CCOO Informa | Paga extra de Nadal

UGT falta a la veritat. Qui ha aprovat interposar la demanda de conflicte col·lectiu de la part proporcional meritada de la paga extra de Nadal de 2012 en els laborals (i només a ells) és el Comitè d'Empresa de l'Ajuntament de Sabadell.

El Comitè d'Empresa és un òrgan col·legiat on estan presents tots dos sindicats. I els delegats de CCOO i UGT vàrem aprovar presentar demanda de Conflicte Col·lectiu mitjançant el Comitè d'Empresa.

Per què al laborals i no a tota la plantilla, laborals/funcionaris? Doncs senzillament els laborals només tenen un any per poder presentar la reclamació ja que si no caduca (23-12-2013). Els funcionaris tenen quatre anys. El tema a més a més està en el Tribunal Constitucional a l'espera del pronunciament d'aquest, no només per la part meritada sinó també per l'eliminació total de la paga extra.

UGT té tot el dret de presentar les demandes que consideri oportunes en el seu nom. El que és intolerable és que si s'ha posat la demanda en nom del Comitè d'Empresa digui que ho han fet ells. Per aquesta raó volem denunciar públicament la manipulació en quan a  la informació als treballadors/es. No entenem aquest afany de protagonisme.

Emplacem al President del Comitè d'Empresa que doni les explicacions oportunes al conjunt de treballadors/es municipals sobre el que s'ha fet. Si s'ha presentat la demanda tal i com es va acordar en el si del Comitè d'Empresa i és lliuri aquesta al conjunt de la representació sindical.

Demanem una rectificació pública als companys d'UGT per poder refer la confiança entre totes dues organitzacions i poder treballar conjuntament en l'acció sindical en benefici dels treballadors/es municipal. Nosaltres entenem que aquest ha de ser l'objectiu primordial de la nostra acció sindical i no la búsqueda de rèdits propagandístics.

Adjuntem acta Comitè d'Empresa de 22 d'octubre de 2013.           

:::::::::::::::::::::::::::::::
Secció Sindical CCOO | 31 d'octubre  de 2013

Read More

CCOO Informa | Prou agressions. Volem solucions Ja!

La passada setmana una companya de serveis socials va patir agressions en el seu lloc de treball mentre desenvolupava la seva tasca en el Centre Cívic de Can Puiggener.

No és la primera vegada que això succeeix en aquest centre i en altres. En aquest cas, el seguiment que ha fet l’Ajuntament de Sabadell valorem positivament el seguiment que està fent l’Ajuntament de Sabadell, però creiem que no és suficient. No basta amb reaccionar quan passen les coses, sinó que cal posar els mitjans perquè no succeeixin o, si més no, perquè tinguin la mínima incidència. I aquesta és la responsabilitat de l’Ajuntament perquè el que cal és evitar que cap treballador o treballadora municipal passi per situacions com aquesta.

Malauradament, molts treballadors de la plantilla municipal (com ara els treballadors de Serveis Socials, Biblioteques, conserges d’instal·lacions ...) han de treballar actualment en situacions d’extrema tensió que, a banda de les agressions físiques i verbals, provoquen ansietat i estrès. A més, en molts d’aquests casos coincideix que els treballadors afectats tenen un percentatge molt elevat d’interinitat: el 59% de Treballadors/es Socials de la plantilla és interí/na, el 67% d’auxiliars de biblioteques també ho són, i la xifra arriba fins al 69% en el col·lectiu d’Educadors/es Socials.

Per aquesta raó volem que els responsables municipals és reuneixin amb la representació sindical per buscar solucions. Solucions que no només passen per més seguretat en el lloc de treball sinó també en unes condicions laborals dignes on es pugui desenvolupar la tasca d’aquests professionals amb condicions, amb uns horaris que els hi permetin conciliar la vida laboral i familiar, amb més recursos tant materials com humans, amb més suport institucional a la seva tasca i sense tanta pressió.

Volem treballar amb seguretat i amb condicions dignes

:::::::::::::::::::::::::::::::
Secció Sindical CCOO | 10 d'octubre  de 2013

Read More

CCOO Informa | Consulta per l'Educació demà 10 d'octubre

El Govern central i la Generalitat de Catalunya han realitzat i segueixen realitzant retallades en educació que s'argumenten per la situació econòmica actual, però que, segons el parer de la majoria de la Comunitat Educativa, estan tenint greus repercussions en el sistema educatiu, les quals seran encara molt més perjudicials a mitjà i llarg termini si aquestes retallades es mantenen o, fins i tot, si s'incrementen.

A més, el Govern central està duent a terme una sèrie de reformes, com la LOMCE o el Reial decret de Beques, que, segons el parer de la majoria de la Comunitat Educativa, danyant l'educació pública, suposen la volta a un sistema basat en la selecció de l'alumnat perquè el progrés en els estudis estigui condicionat, amb caràcter general, al nivell social i a les possibilitats econòmiques de les seves famílies, expulsant del sistema a tota aquella persona que no encaixa en un perfil prefixat per qüestions ideològiques.

No obstant això, els Governs causants de la situació descrita han tractat d'ignorar fins al moment l'opinió dels ciutadans que, en la seva immensa majoria, rebutgen tant les retallades com les polítiques que els sustenten i les reformes que s'estan plantejant i realitzant en el nostre sistema educatiu.

Les entitats que promovem la Consulta pensem que ha arribat el moment de recollir, de forma directa, l'opinió dels ciutadans i demostrar que les posicions mantingudes per aquesta en defensa dels drets dels ciutadans estan basades en aquesta opinió. Amb això, s'intenta canviar la forma actual de governar-nos, aturant les retallades i iniciant el procés de revertir tots els canvis i retallades que s’han realitzat en els últims anys i frenant les reformes antisocials que estan engegades.

Entre tots, iniciar un procés de diàleg i cerca de consens en matèria educativa.

Podeu participar a la consulta...
a) Votació en urna:

• PLAÇA 1 DE MAIG, TERRASSA de 11 h a 14 h i de 16 h a 20 h.
• RAMBLA, 75, SABADELL de 11 h a 14 h i de 16 h a 20 h.
• PLAÇA FRANCESC MACIA, 5, RUBI  de 11 h a 14 h i de 16 h a 20 h.
• PLAÇA JOSEP VILADOMAT, CERDANYOLA DEL VALLES, davant de la Biblioteca
• També podreu votar als diferents centres escolars del Vallés Occidental

b) Votació telemàtica (via Internet). Podeu participar ara mateix en la consulta, votant per Internet.

:::::::::::::::::::::::::::::::
Secció Sindical CCOO | 9 d'octubre de 2013

Read More

De l’estil Bustos a l'estil Sánchez

Al carrer de les Comèdies un cop més la realitat supera a la ficció

El passat dijous en l’acte institucional de l’Ajuntament d’agraïment a les entitats que col·laboraven per la Festa Major es van produir uns fets que no podem qualificar d’una altra manera com de deplorables i que ens recorden èpoques passades.

Com ja sabeu els sindicats amb representació a l’Ajuntament de Sabadell havíem convocar al conjunt dels treballadors/es municipals al Museu d’Art, que és on es realitzava aquest acte d’agraïment, per exigir el compliment del nostre conveni.

En aquest lloc de trobada uns companys van accedir-hi abans que els altres, cosa normal. Però la nostra sorpresa va ser majúscula al comprovar que la policia en aquell moment decideix tallar el carrer, no deixant accedir-hi a la resta de companys/es que estaven per arribar. Aquests darrers quan van voler accedir al carrer Comèdies van ser rebutjats per la policia i de manera enèrgica es va impedir el pas.

Restant aïllats els primers en el punt de concentració del carrer de les Comèdies i sent abordats pels mossos d’esquadra els quals els comunicaren que havien d’abandonar el carrer ja que aquest estava tallat. A la pregunta dels companys/es on estava l’ordre, la comunicació, el ban, on deia que uns ciutadans no podien estar pacíficament allà, un carrer públic i peatonal ?, van respondre que era la policia qui ho ordenava.

Davant aquesta situació tan de ficció i davant la nostra insistència contestaren que es tractava d’una festa privada. Festa privada??? Encara vàrem quedar més perplexos. Per immediatament rectificar i dir-nos que era un cordó de seguretat perimetral. Cordó de seguretat perimetral??? De que tenen por els nostres polítics???

Treballadors de l'ajuntament protestant davant del Museu d'Art

 Acte seguit i sense cap més explicació varen demanar que els allí presents ens identifiquéssim amb els carnets d’identitat, i seguidament vàrem abandonar el carrer públic de manera pacífica, com sempre. El carrer que és de tots per uns moments ens el van segrestar alguns que es creuen superiors a altres.

No som ni terroristes, ni delinqüents, ni buscaraons... som treballadors/es que exigim que se’ns pagui el que se’ns deu. Mai hem actuat de manera violenta en cap dels actes que hem organitzat, ben al contrari. Amb aquesta actuació han volgut impedir que els treballadors municipals expressem la nostra indignació davant les constants agressions que patim.

La quantitat de policia desplegada per ordre de l’alcalde ha estat desproporcionada, injustificada i intimidatòria.

Es així com el govern municipal vol relacionar-se amb els representants dels treballadors?

:::::::::::::::::::::::::::::::
Secció Sindical CCOO | 06 de setembre  de 2013

Read More

CCOO Informa | Incompliments conveni-FAS

Un dels incompliments de l’actual acord de condicions/conveni és el Fons d’Acció Social que es va constituir amb l’objectiu d’establir diverses modalitat d’actuació social per millorar les condicions laborals, educatives, socials i de la vida personal dels empleats i de les empleades municipals.

Les revisions ginecològiques i urològiques ja no es fan

Encara que als polítics se’ls omple la boca de la importància dels serveis públics de qualitat, s’obliden molt sovint que som els treballadors i les treballadores qui ho fem possible i que cal que treballem en les millors condicions.

Per exemple les revisions ginecològiques i urològiques no es fan. Hem investigat si el cas de l’Ajuntament que contractava una empresa per fer-les era un cas aïllat i estrany, però la sorpresa ha estat que no i que fins i tot i a pesar de la crisi, el Ministeri de la Presidència que presideix la Sra. Soraya Sáenz de Santamaria ha contractat una empresa per realitzar el servei de reconeixements ginecològics pel 2013 per un import de 40.000€.


Chapeau! Sra. Vicepresidenta, vostè si que està per la prevenció de la salut dels seus treballadors i treballadores.

L’Ajuntament no vol complir els acords del conveni, però no té cap problema per contractar l’any passat els següents serveis:

• Adquisició medalles de la ciutat 2012 ....................................... 8.179,76€
• Realització i edició vídeo de la 59ª edició de la festa esport ............. 9.319,05€
• Contractar una persona per transcriure actes òrgans col·legiats ....... 10.997,60€

La despesa per contractar l’empresa que feia les revisions ginecològiques i urològiques a tots els treballadors i treballadores municipals era de 30.000€ i per prevenir temes de salut no hi han diners??

Ja podeu comprovar quines són les prioritats de l’Ajuntament, evidentment els treballadors i treballadores no.

:::::::::::::::::::::::::::::::
Secció Sindical CCOO | 27 de juny  de 2013

Read More

Treballadors i treballadores de l’Ajuntament envolten l’edifici de la plaça Sant Roc fent una cadena humana

El passat dimarts 11 de juny, a l’acabar l’Assemblea conjunta de treballadors i treballadores de l’ajuntament de Sabadell que es feia a l’Auditori del carrer de Lacy, i després d’aprovar-ho a la mateixa assemblea va sortir en manifestació tots els treballadors i treballadores per la Rambla fins a l’edifici de l’Ajuntament.

Treballadors i treballadores envoltant l'edifici de l'ajuntament

Més de 250 treballadores i treballadors varem envoltar amb una cadena humana l’Ajuntament i d’aquesta manera tant espontània es va fer evident el rebuig a la política laboral d’aquest ajuntament.













:::::::::::::::::::::::::::::::
Secció Sindical CCOO | 13 de juny de 2013

Read More

CCOO Informa | Gaudiment bossa hores

Segurament la paròdia més famosa del llenguatge administratiu és la que fan els germans Marx i el seu diàleg surrealista a la pel·lícula “Una noche en la ópera”

Imatge de la pel·lícula "Una noche en la ópera" del germans Marx

- Haga el favor de poner atención en la primera cláusula porque es muy importante. Dice que… la parte contratante de la primera parte será considerada como la parte contratante de la primera parte. ¿Qué tal, está muy bien, eh?
- No, eso no está bien. Quisiera volver a oírlo.
- Dice que… la parte contratante de la primera parte será considerada como la parte contratante de la primera parte.
- Esta vez creo que suena mejor.
- Si quiere se lo leo otra vez.
- Tan solo la primera parte.
- ¿Sobre la parte contratante de la primera parte?
- No, solo la parte de la parte contratante de la primera parte.
- Oiga, ¿por qué hemos de pelearnos por una tontería como ésta? La cortamos.
- Sí, es demasiado largo. ¿Qué es lo que nos queda ahora?
- Dice ahora… la parte contratante de la segunda parte será considerada como la parte contratante de la segunda parte.
- Eso si que no me gusta nada. Nunca segundas partes fueron buenas. Escuche: ¿por qué no hacemos que la primera parte de la segunda parte contratante sea la segunda parte de la primera parte?

Últimament els decrets que dicta el Tinent d’Alcalde d’Economia i Serveis Centrals, sr. Ramon Burgués, s’assemblem força a aquest diàleg surrealista dels germans Marx i si ho voleu comprovar, aquí us reproduïm un exemple.

En data 11 d’abril la Secció Sindical de CCOO va sol·licitar l’aplicació correcta de l’article 9 del vigent l’Acord de Condicions/Conveni , ja que la Cap de RRHH, de forma unilateral, va decidir que les hores positives caduquen als tres mesos d’haver-se generat.

Què diu l’Acord de condicions/Conveni?
Aquells llocs de treball que, per necessitats del servei i sempre que aquesta circumstància hagi estat comunicada al servei de Recursos Humans, realitzin hores positives i aquestes no tinguin el caràcter de retribuïdes, s’acumularan en una borsa personal d’hores per gaudir-les posteriorment en descans, amb el límit del 31 de març de l’any següent.

Què diu el decret del Tinent d’Alcalde d’Economia i Serveis Centrals?
Atès que en la reunió de la Mesa General de Negociació de Funcionaris celebrada en data 27 d’abril de 2012 es va tractar com a punt 5 de l’ordre del dia la limitació temporal màxima del gaudiment de la borsa d’hores, sense que hi hagués acord per a la seva aplicació, per la qual cosa, d’acord amb la potestat autoorganitzativa de l’Administració que preveu l’article 7.3 de la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases del règim local, aquest Ajuntament va fixar, amb caràcter general, que el termini màxim per a gaudir de les hores positives que pogués generar cada empleat/da seria de 3 mesos, a partir de la data de realització d’aquestes hores, i amb caràcter excepcional, prèviament motivat per cada Servei, de 6 mesos per aquells col·lectius que per necessitats del serveis aquests 3 mesos no fossin suficients, tenint en compte que el termini màxim del dia 31 de març de cada any fixat en l’acord de condicions de treball/conveni era la data màxima en la qual totes les hores positives generades s’havien d’esgotat tenint en compte que aquestes corresponien a les realitzades en els mes de desembre anterior, en el cas del criteri general, o bé el mes d’octubre pels casos fixats amb caràcter excepcional.

Resolc: Desestimar la sol·licitud formulada per la Secció Sindical de CCOO

CCOO no està d'acord amb aquesta resolució i presentarà un recurs de reposició, tal i com ja ha presentat per la desestimació de la sol·licitud de la paga d'assistència i del FAS (pròtesi) dels 2012, i volem puntualitzar el següent:

1.  L’Acord de condicions/conveni està vigent fins que no s’aconsegueixi un de nou (article 2).
2. Que no es poden canviar les condicions de forma unilateral, ja que quan es pacten temes en un conveni, l’Ajuntament ja s’està autolimitant la potestat organitzativa.
3. Per a què serveixen els acords dels representants dels treballadors amb els representants polítics de l’equip de govern que s’aproven en un Ple Municipal, si posteriorment els responsables tècnics de RRHH passen de tot i se’ls carreguen?
4. Sra. Capdevila com és possible que es manifesti conjuntament amb els sindicats contra la no ultraactivitat dels convenis , mentre que a casa seva els seus tècnics, amb l’argument de la potestat autoorganitzativa, deixen sense vigència el nostre Acord de condicions/conveni i modifiquen els acords de forma unilateral?

:::::::::::::::::::::::::::::::
Secció Sindical CCOO | 13 de juny  de 2013

Read More