CCOO de Catalunya celebra l’absolució dels estudiants Isma i Dani

CCOO de Catalunya celebra que la titular del Jutjat Penal número 6 de Barcelona hagi dictat sentència absolutòria pels estudiants Ismael Benito i Daniel Ayyash, després de considerar la inexistència de proves concloents per condemnar-los per desordre públic, atemptat i danys un cop realitzat el judici que va tenir lloc els dies 30 de juny i 2 de juliol. L’Isma i el Dani es van estar un més a la presó preventiva acusats de cremar contenidors en la vaga general del 29 de març de 2012, tot i no haver tingut res a veure amb els actes vandàlics que es van produir la tarda d’aquella jornada, ja que només van formar part d’un piquet informatiu que durant el matí va recórrer l’Avinguda Diagonal de Barcelona.

La defensa dels dos estudiants ha estat portada pel Gabinet Tècnic Jurídic de CCOO de Catalunya, concretament per l’advocat Luis Salvadores, que ha treballat intensament i de manera molt eficaç per demostrar la innocència dels dos nois encausats, pels quals la Fiscalia demanava sis anys de presó a cadascun d’ells, mentre que la Generalitat demanava un any de presó. Cal recordar que l’Ajuntament de Barcelona ja s’havia retirat del procés per decisió del nou equip de govern liderat per Ada Colau.

CCOO de Catalunya es felicita per aquesta sentència que fa justícia davant l’exercici d’un dret fonamental com és el dret de vaga. CCOO espera que aquesta sentència tingui continuïtat en altres processos judicials contra sindicalistes i treballadors que estan encausats per exercir també de dret fonamental de vaga durant vagues generals o conflictes d’empresa.

Secció Sindical de CCOO. Ajuntament de Sabadell

Read More

Informa Nº. 19 | Si tu participes, CCOO avança

Després de 50 anys de vida sindical, després de 50 anys de lluita obrera, després de 50 anys de les primeres assemblees a l’església de Sant Medir de Barcelona on es va definir la manera de funcionar del nostre sindicat ara és el moment de fer una llarga reflexió del que volem ser com a sindicat.

I amb aquesta intenció s’ha iniciat aquest procés de l’Assemblea sindical oberta, un procés totalment participatiu, on tots tenim el nostre moment de participació: des d’una ràpida i efectiva enquesta presencial o online, a una sèrie d’assemblees sindicals obertes on treballar i reflexionar d’una manera participativa i oberta de quina és la situació actual del món laboral, de la situació real de crisi institucional i política del nostre sindicat, i també parlar des d’altres àmbits de la funció sindical, temes com la participació dels afiliats i afiliades, l’organització del sindicat, cap a on hem d’orientar la nostra lluita, mesurant de nou els nostres valors ètics i definint també l’orientació de la lluita, les nostres línies sindicals.

Com a sindicat, i també com a secció sindical, estem convençuts que tot aquest procés ens ha de servir i ens servirà per reforçar la funció i la utilitat del sindicalisme de CCOO. És per això que t’animem a que participis.

Assemblea sindical oberta Ajuntament de Sabadell
Dijous, 2 de juliol. Casal Pere Quart. 12,00 h. / 16,00 h.

Butlletí INFORMA. CCOO
Nº 19 | dimarts, 23 de juny de 2015

Read More

Oferta Pública d’Ocupació Ajuntament de Sabadell

Avui dimarts 19 de maig es farà una reunió entre els sindicats i RRHH per tractar l’acord de modificació de les ofertes públiques d’ocupació (OPO) de 2008, 2009 i 2010.

Com està el tema en aquests moments?
Hi ha tres ofertes aprovades corresponents als anys 2008, 09 i 2010 de les quals no es van executar totes les places i per aquest motiu ara el que es planteja és continuar amb les execució de les places que estan pendents de les esmentades ofertes públiques.

Oferta pública 2015
Aquest any s’ha aprovat una nova OPO només amb 8 places vacants d’agent de Policia Municipal, de les quals 3 places es proveiran mitjançant mobilitat interadministrativa i 5 al torn lliure. D’aquestes places primer s’executaran les de mobilitat durant aquest any i seguidament les del torn lliure.

Reunió 19 de maig sindicats-RRHH
A la reunió d’avui es tractarà les modificacions relacionades amb les places reservades a promoció interna. Al Conveni, article 36, ja es va acordar que amb la voluntat de facilitar la promoció interna es reserven un 50% de les places de l’OPO anual per tal que es proveeixin mitjançant torn restringit.
En el cas que aquestes places quedin desertes, passaran automàticament a incrementar les del torn lliure.
Segons la previsió de RRHH aquestes modificacions s’aprovarien en la Junta de Govern del 29 de maig.

Calendari d’execució, dates de les proves, bases...
En aquests moment cal dir que “el més calent és a l’aigüera”, no tenim, oficialment, cap data ni calendari. A partir de que s’activi l’execució de totes les places que van quedar pendent del 2008, 09 i 2010 es quan s’ha d’acordar entre totes les parts un calendari d’execució de les mateixes i els criteris. És a dir quines seran les primeres, les més antigues? les que hi ha més vacants pendents d’executar? No hi ha dates concretades i en converses amb la Cap de RRHH tot aquest procés seria de cara al 2016 no enguany. Restem a la vostra disposició per a qualsevol consulta o dubte que tingueu. En el moment que hi hagi informació més concreta o variacions sobre la informació que us oferim ara us la farem arribar de seguida.

Secció Sindical de CCOO. Ajuntament de Sabadell

Read More

Normativa per la participació de les persones treballadores a eleccions 24 de maig

Us remetem el text de l'ordre que estableix les instruccions per a la participació de les persones treballadores a les eleccions del proper 24 de maig que a Catalunya són eleccions municipals i també del Consell General d'Aran per els electors de la Vall d'Aran

ORDRE EMO/119/2015, de 22 d'abril, per la qual s'estableixen les instruccions necessàries per a la participació de les persones treballadores a les eleccions locals i al Consell General d'Aran el dia 24 de maig de 2015.

El Reial decret 233/2015, de 30 de març, publicat al BOE núm. 77, ha disposat la convocatòria d'eleccions locals, que tindran lloc el dia 24 de maig de 2015.

El Decret 46/2015, de 31 de març (DOGC núm. 6842A, de 31.3.2015), ha disposat la convocatòria d'eleccions al Consell General d'Aran, que tindran lloc el 24 de maig.

El Decret 48/2015, de 31 de març, de normes complementàries per a la realització de les eleccions al Consell General d'Aran de 2015, regula als articles 21 i 22 els permisos laborals per a les persones treballadores d'empreses privades i del personal al servei de l'Administració, i a la disposició final primera s'autoritza el conseller d'Empresa i Ocupació per dictar les disposicions oportunes per al seu desplegament i execució, en l'àmbit de les seves competències.

Vist el que disposa l'article 13 del Reial decret 605/1999, de 16 d'abril, de regulació complementària dels processos electorals (BOE núm. 92, de 17.4.1999), i als efectes de l'article 37.3.d) del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i dels articles 28.1, 72, 76.4 i 78.4 de la Llei orgànica 5/1985, de 19 de juny, del règim electoral, amb les corresponents modificacions;

Atès el que disposen l'article 170 de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i la Llei 13/1989, de 14 de desembre, d'organització, procediment i règim jurídic de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, la Llei 26/2010, del 3 d'agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya, i en virtut de la disposició final primera del Decret 48/2015, de 31 de març, de normes complementaries per a la realització d'eleccions al Consell General d'Aran,

Ordeno:

Article 1. Permís a les persones treballadores que el dia de les eleccions no gaudeixen del descans setmanal

1. El diumenge dia 24 de maig de 2015 les empreses han de concedir a les persones treballadores que tinguin la condició d'electores i que no gaudeixin en aquesta data del descans setmanal que preveu l'article 37.1 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, un permís de quatre hores com a màxim dins de la jornada laboral que els correspongui perquè puguin exercir el seu dret al vot a les eleccions locals i al Consell General d'Aran.

2. El permís esmentat té caràcter de no recuperable i és retribuït amb el salari que correspondria a la persona treballadora si hagués prestat els seus serveis normalment.

3. No cal concedir el permís esmentat a les persones treballadores que facin una jornada que coincideixi parcialment amb l'horari d'obertura dels col·legis electorals si la coincidència és com a màxim de dues hores; si és de més de dues hores i menys de quatre, s'ha de concedir un permís de dues hores i, si aquesta coincidència és de quatre o més hores, s'ha de concedir el permís general de quatre hores.

4. S'ha de reduir proporcionalment la durada del permís esmentat a les persones treballadores que el dia de la votació facin una jornada inferior a l'habitual, legal o convinguda.

5. Les persones treballadores que tinguin una jornada l'horari de la qual no coincideixi ni totalment ni parcialment amb el dels col·legis electorals, no tenen dret a cap permís.

Article 2. Determinació del moment d'utilització de les hores

La determinació del moment d'utilització de les hores concedides per a la votació, que ha de coincidir amb l'horari establert pel col·legi electoral, és potestat de l'empresari o empresària.

Article 3. Justificant de votació
A l'efecte de l'abonament del salari del temps utilitzat per votar, els empresaris o les empresàries tenen dret a sol·licitar a les seves persones treballadores l'exhibició del justificant acreditatiu d'haver votat, expedit per la mesa electoral corresponent.

Article 4. Permís dels membres de mesa electoral o d'interventors que el dia de les eleccions no gaudeixen del descans setmanal

1. A les persones treballadores que el dia 24 de maig de 2015 no gaudeixin del descans setmanal que preveu l'article 37.1 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i que acreditin la condició de membres de mesa electoral o d'interventors, se'ls ha de concedir el permís corresponent a la jornada completa del dia esmentat i, a més, un permís corresponent a les cinc primeres hores de la jornada laboral del dia immediatament posterior.

2. Aquests permisos, de caràcter no recuperable, els ha de retribuir l'empresa un cop justificada l'actuació com a membre de mesa o interventor.

Article 5. Permís als membres de mesa electoral o d'interventors que el dia de les eleccions gaudeixen del descans setmanal

El permís de les cinc primeres hores que estableix l'article anterior es fa extensiu a totes les persones treballadores que gaudeixin del descans setmanal el dia de la votació i que acreditin la seva condició de membre de la mesa o interventor, en les mateixes condicions que estableix l'article esmentat.

Article 6. Permís dels apoderats que el dia de les eleccions no gaudeixen del descans setmanal

Les empreses han de concedir un permís retribuït durant la jornada completa del diumenge 24 de maig de 2015 i de caràcter no recuperable a les persones treballadores que acreditin la condició d'apoderades i que aquest dia no gaudeixin del descans setmanal que preveu l'article 37.1 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors.

Article 7. Possibilitat de canvi de torn

Si alguna de les persones treballadores compreses en els articles 4, 5 i 6 d'aquesta Ordre hagués de treballar en el torn de nit en la data immediatament anterior a la jornada electoral, l'empresari o l'empresària, a petició de la persona interessada, li ha de canviar el torn per tal que pugui descansar la nit anterior a les eleccions.

Article 8. Càlcul del salari de les persones treballadores amb dret al permís

Si el salari a percebre per les persones treballadores amb dret al permís retribuït i no recuperable està constituït en part per una prima o incentiu, la part esmentada s'ha de calcular d'acord amb la mitjana percebuda per les persones treballadores pel concepte esmentat en els sis mesos treballats immediatament anteriors.

Article 9. Permís per formular la sol·licitud de certificació per exercir el vot per correu

1. S'ha de concedir un permís, retribuït i de caràcter no recuperable, de com a màxim quatre hores lliures, dins de la jornada laboral que els correspongui, a les persones treballadores que facin funcions lluny del seu domicili habitual o en altres condicions de les quals es derivin dificultats per exercir el dret de sufragi el dia 24 de maig de 2015, perquè puguin formular personalment la sol·licitud de certificació necessària per poder emetre el seu vot per correu.

2. Del permís esmentat, se'n pot gaudir des de la data de la convocatòria fins al dia 14 de maig de 2015; en aquest cas és aplicable el que disposen els articles 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 2, 3 i 7 d'aquesta Ordre, i s'entenen substituïdes totes les referències als col·legis electorals o meses electorals per les delegacions provincials de l'Oficina del Cens Electoral.

Secció Sindical de CCOO. Ajuntament de Sabadell

Read More

Dia Internacional contra l'Homofòbia, la Lesbofòfia...

17 de maig de 2015,

Dia Internacional contra l'Homofòbia, la Lesbofòfia, la Bifòbia, la Transfòbia i la Intersexualfòbia

Treball Lliure de LGTBIfòbia

Read More

Vacances d'estiu 2015. Article 11è del Conveni

Us recordem que a l'actual conveni es va acordar que els/les empleats/des han de conèixer amb una antelació de 2 mesos el període de vacances que se'ls hagi aprovat.

El nombre de dies de vacances retribuïdes anual per any treballat és de 22 dies hàbils o 31 dies naturals en el cas que l'empleat/da agafi un mes natural sencer, o dels dies que en proporció corresponguin si el temps de servei actiu és inferior a l'any natural.

Es meriten de l'1 de gener a 31 de desembre de cada any i amb caràcter general s'han de fer entre la segona quinzena de juny, el mes de juliol, l'agost i la primera quinzena de setembre, si bé, a sol.licitud de l'empleat/da i sempre que no suposi una distorsió per al bon funcionament del servei, aquestes es podran autoritzar per a una altra época de l'any. No obstant aixó, i per tal que hi hagi una prestació de serveis més eficaç, s'ha de tendir a concentrar les vacances durant el mes d'agost.

Del total del 22 dies de vacances, 5 dies es podran gaudir de manera independent i aïllada al llarg de l'any, sempre d'acord amb les necessitats dels serveis.

En l'àmbit de la Policia Municipal, el període de vacances s'ha de concentrar en els mesos de juliol i agost, si bé es poden autoritzar vacances fora d'aquest període sempre que sigui possible d'acord amb les necessitats del servei.

Els dies de vacances es compten des del dia inicial fins a l´últim dia natural anterior a la incorporació. Sempre es comencen a comptar entre dilluns i divendres, mai en dissabte, diumenge, festius o festa intersemanal.

Secció Sindical de CCOO. Ajuntament de Sabadell

Read More

Dret participació a les Eleccions Municipals 2015

Us fem arribar una informació relativa als Drets dels treballadors i de les treballadores per participar a les Eleccions Municipals del 24 de maig de 2015.

[+] veure la fitxa

Read More