Informa Nº.16 | Tenim persona nova a l'oficina

Contínuament ens arriben notícies, normalment a través de companyes i companys que ens pregunten o ens informen, de “nous fitxatges” arribats als seus departaments i que ningú sap d’on han sortit.

Acostumen a ser persones que, quasi sempre, arriben per un camí “diferent” a la resta, mentre la majoria hem de passar pel que toca, aquestes persones són nomenades per obra i gràcia... del/la cap de torn.

I no diem res en contra dels companys o companyes que accepten i participen d’aquest canvi de lloc de treball, el problema no és seu, sinó del que li fa l’oferta.

En aquest Ajuntament la promoció interna real és nul·la des de fa molts anys, només hi ha promoció pels escollits i escollides.

Per altra banda, des de fa molt temps i, més en els darrers anys, des de la representació sindical de CCOO venim denunciant que tenim grans dificultats per accedir i conèixer la informació i, sobretot, la gestió real de les diverses borses de treball.

Els i les responsables de Recursos Humans sovint obliden que la representació sindical té el dret reconegut a disposar d’aquesta informació, doncs tot i aquesta obligació, RRHH l’incompleix sistemàticament argumentant una “confidencialitat de les dades” que no s’ajusta a la realitat i el que s’amaga és una clara intenció d’impedir el normal desenvolupament d’una correcta tasca sindical.

Company/a, si observes alguna irregularitat de personal t’animem a seguir compartint-la, entre totes i tots hem d’evitar que se segueixin produint. On és la transparència de Recursos Humans?

Butlletí INFORMA. CCOO
Nº 16 | dimecres, 18 de març de 2015

Read More

Informa Nº.15 | Constitució dels òrgans de representació

Després de les eleccions sindicals celebrades al mes de desembre ara calia constituir els òrgans de representació dels funcionaris/àries i del personal laboral. Els delegats i les delegades electes es van reunir el passat 29 de gener i van acordar el següent:

Junta de personal, òrgan de representació dels funcionaris/àries, per unanimitat es va acordar que la presidència l’ostenti el company Enric Quílez (CCOO) i la secretaria el company Jesús Rodriguez (UGT).

Comitè d’empresa, òrgan de representació del personal laboral, per unanimitat es va acordar que la presidència l’ostenti el company Miquel Àngel Maestro (UGT) i la secretaria el company Emili Moya (CCOO).

Butlletí INFORMA. CCOO
 Nº 15 | divendres, 13 de febrer de 2015

Read More

Proposta de Calendari 2015

Us adjuntem la Proposta de Calendari laboral pel 2015. Inicialment la proposta feta des de RRHH de l’Ajuntament de Sabadell determina dos torns de Nadal de 4 dies cadascú, el primer per la setmana del 28 al 31 de desembre i el segon per la setmana del 4 al 8 de gener del 2016.

Mirant el calendari del 2015 pensem que aquest proper any es podria recuperar la formula del tres torns de Nadal, i per tant proposem crear un primer torn per la setmana del 21 al 24 de desembre.

Raons de la proposta de tres torns:

• Per tenir més dies on distribuir els dies d’AAPP i no concentrar-ho només en dos torns. Alguns departaments actualment tenen autèntics problemes per a que el servei quedi del tot cobert.
• Alguns treballadors i treballadores ens han manifestat, més d’un cop, que es reserven dies abans de Nadal per fer les compres nadalenques, i d’aquesta manera estaria millor regulat.

MÉS GENT, MÉS FORÇA!!
:::::::::::::::::::::::::::::::
Secció Sindical CCOO | 23 d'octubre de 2014

Read More

Acord i Conveni 2014-2016. Proposta Final de l’ajuntament

Acord i Conveni 2014-2016. Proposta final

Aquesta és una copia encara de treball. Els continguts si que son definitius, l’únic que falta la revisió per part de Normalització lingüística per revisar aspectes de gramàtica i sintaxi.

Però per fer una primera lectura abans de l’Assemblea General de Treballadors/es del proper dijous, 25 de setembre ja és valida.

Read More

CCOO Informa | Borsa de treball. On és la transparència?

QUAN EL PREMI A LA TRANSPARÈNCIA ÉS NOMÉS UN TROFEU EN UNA VITRINA...
Properament es publicaran les bases per un concurs de borsa de treball per proveir places d’auxiliar d’administració general. La Secció Sindical de CCOO ha presentat 17 al·legacions a les mateixes i ja tenim la contesta de la Cap de RRHH:

NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO...

De totes les al·legacions volem destacar algunes que creiem que són importants:

• Resolució del concurs. CCOO demanava que les llistes es publiquessin amb les dades dels aspirants (nom, cognoms...), amb la puntuació de cadascuna de les fases dels procés selectiu, sumades en ordre decreixent de la més alta a la més baixa.

Contesta de la Cap de RRHH: NO es pot atendre dita al·legació en la mesura en què és contrària al règim de protecció de dades de caràcter personal

On és la transparència??

No diu el Codi de Bon Govern Local de l’Ajuntament de Sabadell que els representants locals fomentaran la transparència?? Parole, parole...
Com la llei de protecció de dades afecta a totes les administracions el COCOHOLMES ha sortit a investigar com ho fan en altres administracions:

Ajuntament de Barcelona

Ajuntament de Sabadell

“No hasse falta dessir nada más!!!” Una imatge val més que mil paraules... 

• Una de les funcions bàsiques del sindicat és la de vetllar per tal que els processos de selecció es facin correctament. Per poder fer aquest seguiment és imprescindible disposar de tota la informació.

Contesta de la Cap de RRHH: NO. Atès que els resultats són penjats a la pàgina web de l’Ajuntament de Sabadell, i per tant són accessibles per als representants sindicals.

Sense comentaris, el COCOHOLMES ja ens ha dit com es pengen les dades a la web de l’Ajuntament... Si amb això es pensen que ja compleixen amb el dret de la informació als representants legals dels treballadors i de les treballadores, anem arreglats.

On és la transparència??

• A l’apartat del tribunal, CCOO sol·licitava que s’havia de garantir la presència d’observadors sindicals amb veu però sense vot.

Contesta de la Cap de RRHH: NO. No està previst a la normativa

El que no és legal és participar com a membres del tribunal, ja que a l’article 60 de l’EBEP diu: El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.

Però no hi ha cap problema, és un tema de voluntat política, que els /les delegats /des sindicals puguem ser-hi com a observadors /es . No estem demanant res que ja no es faci a d'altres administracions. Segons el COCOHOLMES hi ha molts ajuntaments on es contempla d’aquesta forma sense cap problema: Barcelona, Sant Quirze, Molins de Rei, Montcada , Caldes de Montbui...

Els /les delegats /des sindicals com són personal d’elecció no poden ser als tribunals, però aquesta mesura també s’aplica als polítics. Per aquest motiu com potser que el Sr. Ramon Burgués, Tinent d’Alcalde delegat de RRHH, hagi fet les entrevistes d'un concurs per proveir una plaça de lliure designació??

On és la transparència??

• Funcionament de la borsa: CCOO havia demanat que quan calgui proveir una vacant, l’ordre de la crida fos estrictament per ordre de puntuació de la borsa, atès que una de les proves del concurs de selecció ja és una entrevista personal, i per tant s’havia d’eliminar el següent paràgraf de les bases:

11.-Borsa de treball: Es podrà fer una entrevista de treball quan per les característiques del lloc de treball a proveir o per criteris organitzatius, calgui garantir l’adequació de l’aspirant al perfil requerit.

Contesta de la Cap de RRHH: NO. Es considera convenient mantenir l’entrevista de treball, atès que la borsa de treball procurarà abastar perfils diferents dins de la mateixa categoria i l’entrevista per a la provisió d’un lloc concret té com a finalitat garantir el major ajust a la plaça i lloc concrets (¿?) a proveir entre les diverses persones que formen part a la borsa.

Ah, llavors per a què serveix quedar el primer de la llista desprès d’haver superat un concurs públic on s’han de garantir els principis constitucionals d’igualtat, mèrit, capacitat i publiciat?? Suposem que això es deu estar preguntant la persona que va quedar primera del concurs públic de borsa de treball per proveir llocs de treball d’informador/tramitador de l’Ajuntament de Sabadell que quan s’ha produït una vacant no li ha servit de res ja que ni tan sols li han fet l’entrevista de treball i s’ha contractat a la persona que estava setena a la llista. O el de la borsa de subalterns que l’última persona de la llista està treballant però hi ha d’altres que tenen millor puntuació però estan encara esperant. Temes de perfil...

On és la transparència??

• Quan es publiqui aquest concurs de borsa de treball què passa amb les persones interines que actualment estan ocupant places vacants a l’Ajuntament?

Resposta de la Cap de RRHH: Les persones que estan ocupant interinament una plaça a l’ajuntament serà necessari que es presentin a aquest concurs públic de borsa de treball si volen formar part de la nova que es generi i que serà la que s’utilitzarà per proveir futures necessitats. Els nomenaments interins vigents no estaran condicionats al resultat d'aquesta convocatòria , i romandran vigents fins que es produeixi alguna de les causes de finalització previstes en el propi decret de nomenament o per les causes generals establertes a la normativa reguladora.

Així mateix encara estem esperant que se’ns notifiqui de forma fefaent que s’ha esgotat l’anterior borsa de treball d’auxiliars d’administració general, ja que només tenim la paraula de la Cap de RRHH. No tenim cap documentació que ho acrediti, tot i que hem demanat en moltes ocasions que se’ns doni còpia de l’estat actual de totes les borses de treball que estan en vigor a l’Ajuntament.
Contesta de la Cap de RRHH: NO

ON ÉS LA TRANSPARÈNCIA??... A LA VITRINA.

:::::::::::::::::::::::::::::::
Secció Sindical CCOO | 28 de juliol de 2014

Read More

CCOO Informa | Encara negociant el conveni

A dia d’avui no podem afirmar que tinguem un conveni tancat. Un conveni que puguem passar a la consideració del conjunt de la plantilla municipal. El motiu és que, després de més de 4 mesos d’intensa negociació, no hi ha un acord final amb els textos d’aquest.

La dificultat més gran que tenim, com a secció sindical, és poder mantenir els actuals redactats. Aquest és el principal motiu pel qual estem encara discutint amb els actuals responsables de Recursos Humans i poder tancar un principi d’acord.

Malgrat això s’ha avançat i molt en la negociació. Tenim la voluntat d’arribar a un acord durant el mes de juliol, el qual s’hauria de ratificar en Assemblea General de Treballadors/es durant el mes de setembre.

A continuació els temes més destacats de la negociació, amb els acords i les discrepàncies, per tal que pugueu valorar-ho vosaltres mateixos:
DURADA. Tres anys 2014-2016.
JORNADA. 35 hores setmanals.
VACANCES D’ESTIU. No recuperem el dia de vacances que el decret Rajoy ens va treure el juliol de 2012.
ASSUMPTES PERSONALS. 9 dies d’assumptes personals (entre assumptes propis i lliure disposició). No recuperem els “canosos”.
PERMISOS I LLICÈNCIES. Mateix redactat que l’anterior conveni afegint les millores marcades per llei.
INCAPACITAT TEMPORAL. S’ha afegit en el text del conveni el redactat de la llei i encara s’estan negociant millores al mateix.
RETRIBUCIONS ECONÒMIQUES. Manca d’acord en el redactat de clàusules de revisió salarial.
FACTORS DE COMPLEMENT ESPECÍFIC. Queda tal com estava en el text anterior. Excepte el de festivitat de Policia municipal, no hi ha acord en el redactat.
Millores en el factor de complement específic de:

• Subalterns de teatres,
• rotacions d’instal·lació i/o horàries,
• introducció dels auxiliars administratius adscrits a Policia Municipal.

PRODUCTIVITATS. Queda tal com estava en el text anterior. Desacord:

• En el canvi de redactat del servei de grua,
• no estem d’acord i pendent de negociació en el canvi de la vuitena hora de la Policia municipal,
• jornades electorals.

PRODUCTIVITAT PER ASSISTÈNCIA. Encara que queden uns serrells importants per acordar amb l’empresa, el principi d’acord que ja tenim és el següent:

• 2014. 800 € lineals per a tots els treballadors i treballadores de l’ajuntament. A percebre entre setembre i octubre.
• 2015. 900 €, dels quals lineals 250 € i la resta subjecte a l’assistència del 2014. No hi estem d’acord. La proposta sindical és que siguin lineals com al 2014 , per compensar la pèrdua que hem tingut dels anys anteriors. Si que hi ha acord en quan cal percebre la productivitat (primer quatrimestre de l’any 2015). 
• 2016. 1000 €, dels quals lineals 300 € i la resta subjecte a l’assistència del 2015. No queda definit quan la pagaran. ü 2017. 1000 €, del quals lineals 350 € i la resta subjecte a l’assistència del 2016. Tampoc queda definit quan la pagaran.

CONCILIACIÓ VIDA LABORAL I FAMILIAR. No hi ha acord. No volen tornar a la situació de la flexibilitat d’entrada d’1,30 h.
BESTRETES REINTEGRABLES. No tenim encara el redactat final, però han acceptats les aportacions dels sindicats ampliant els supòsits.
JUBILACIÓ ANTICIPADA INCENTIVADA. L’Ajuntament està per l’eliminació. Nosaltres no estem d’acord.
INVALIDESA TOTAL. L’Ajuntament està per l’eliminació. Nosaltres no estem d’acord.
ROBA DE TREBALL. Acord, s’inclou com annex dins conveni.
RESERVA ECONÒMICA PER REVISIONS DE VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL. Eliminació per part de l’Ajuntament.
FORMACIÓ. Eliminació de la gimnàstica en horari de treball a la Policia Municipal. No estem d’acord.
SALUT LABORAL. Queden redactats per acabar de concretar.
DRETS SINDICALS. Retallada de drets sindicals.
DISPOSICIONS FINALS. En aquest apartat han d’estar inclosos tots aquells acords que per imperatiu legal no es poden aplicar actualment, però que en el moment en que canviï la norma estaran inclosos automàticament dins del conveni, i no caldrà renegociar-los.

PER UN CONVENI DIGNE!!!
PROU RETALLADES!!!
RETALLEU LA CORRUPCIÓ!!!

:::::::::::::::::::::::::::::::
Secció Sindical CCOO | 27 de juny de 2014

Read More

CCOO Informa | Lliurament als diputats/des del Parlament de Catalunya d'un escrit explicant la situació de l'empresa Vimusa

El passat dimecres dia 4 de juny de 2014 a la seu del Parlament de Catalunya, la representació dels treballadors/es de l’empresa VIMUSA (Habitatges Municipals de Sabadell), va lliurar d’una carta personalitzada a cada parlamentari/a on s’explica la situació de l’empresa.

Cal recordar que fa un parell de mesos van ser acomiadats 7 treballadors/es d’aquesta empresa pública entre altres raons pel deute que tenien contret la Generalitat de Catalunya de més de 4 milions d’euros.

Per aquesta raó es va demanar la col·laboració dels parlamentaris/es per tal de portar al parlament un pla de pagaments dels deutes reconeguts. Sent aquesta una de les maneres per tal assegurar la viabilitat de l’empresa i la funció social que realitza.

Els representants dels treballadors/es van ser rebuts per parlamentaris del grup de ICV-EUiA a les portes del parlament i que els van acompanyar al registre públic on van fer lliurament de les cartes personalitzades.

Mireu les fotos del lliurament: http://marea-negra-ajsabadell-ccoo.blogspot.com.es/2014/06/marea-negra-al-palau.html

Read More