Concurs Representants Municipals Consells Escolars

Informacions:

1. Ja s'ha publicat a la Intranet Municipal les bases per participar al concurs intern de borsa per a la selecció de representants municipals als Consells Escolars de centre (us les adjuntem). El termini de presentació de sol·licituds serà del dia 23 de gener al dia 1 de febrer, ambdós inclosos.
2. Segons ha manifestat el Coordinador de Presidència, Economia i Serveis Centrals, l'Ajuntament té la intenció d'abonar la paga d'assistència del 2015 al mes de març enguany.

Recordeu també que totes les retribucions s'incrementen pel 2016 en un 1% segons la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat.

Secció Sindical CCOO Ajuntament de Sabadell

Read More

Acord de la Mesa General de Negociació Conjunta

En data 14 de gener de 2016 la representació sindical, en el marc de la Mesa General de Negociació Conjunta, ha signat el següent ACORD:

VACANCES:
S’afegeix un apartat dins de l’article 11 de l’Acord de Condicions/Conveni per establir fins a un màxim de 4 dies addicionals de vacances en funció del temps de serveis prestats. Es permetran gaudir fora del període fixat per les vacances anuals, sempre d’acord amb les necessitats organitzatives dels serveis:
Escala per l’any 2015
10 anys d’antiguitat ................ 1 dia addicional de vacances
15 anys d’antiguitat ................ 2 dies addicionals de vacances
20 anys d’antiguitat ................ 3 dies addicionals de vacances
25 anys d’antiguitat ................ 4 dies addicionals de vacances

Aquests dies es podran gaudir amb, caràcter general, fins al 31 de març de 2016. En els casos que no es puguin gaudir per raons organitzatives , el Cap del servei corresponent haurà de fer un informe motivat a RRHH i es podran gaudir fins el 30 de juny del 2016.

Escala a partir de l’any 2016 i següents
5 anys d’antiguitat .................. 1 dia addicional de vacances
10 anys d’antiguitat ................ 2 dies addicionals de vacances
15 anys d’antiguitat ................ 3 dies addicionals de vacances
20 anys d’antiguitat ................ 4 dies addicionals de vacances

ASSUMPTES PROPIS:
Assumptes personals (AP) retribuïts: 6 dies laborables
Dies inhàbils: s’estableixen els dies 24 i 31 de desembre de cada any, el gaudiment d’aquests dies tenen la mateixa consideració que els dies d’AP.
Dies de conciliació: 2 dies. Es podran gaudir de forma fraccionada en hores.

ASSUMPTES PARTICULARS PER ANTIGUITAT (canosos):
A partir del sisè trienni d’antiguitat es disposarà 2 dies addicionals, incrementant-se com a màxim en 1 dia addicional més per cada trienni complert a partir de l’octau trienni.

Els corresponents a l’any 2015 es podran gaudir, amb caràcter general, fins al 31 de març de 2016.
En els casos que no es puguin gaudir per raons organitzatives , el Cap del servei corresponent haurà de fer un informe motivat a RRHH i es podran gaudir fins el 30 de juny del 2016.

PERMÍS PER LES EMPLEADES EN ESTAT DE GESTACIÓ. Permís retribuït.
Les empleades que es trobin en estat de gestació podran gaudir d’un permís retribuït a partir del dia primer de la setmana 37 de l’embaràs, i fins a la data del part.
En el supòsit de gestació múltiple, aquest permís es podrà iniciar el primer dia de la setmana 35 de l’embaràs, i fins la data del part.

EFECTES DE L’ACORD
Des del dia 23 de desembre de 2015

A QUI AFECTA L’ACORD
Al personal funcionari i laboral de l’Ajuntament i també s’aplicarà als diferents ens i organismes que pertanyen a l’Ajuntament, respecte del personal funcionari/laboral que la Corporació hi tingui adscrit.

Us adjuntem l’acord signat

Per qualsevol consulta o aclariment restem a la vostra disposició.

Secció Sindical CCOO Ajuntament de Sabadell

Read More

Borsa de treball per a la selecció de representants municipals als consells escolars de centre

CCOO va fer al·legacions a la proposta de bases presentada per RRHH i a continuació us informem de les que han estat acceptades:

• Es podran presentar també empleats/des municipals dels grups de classificació C1 i C2
• A les bases es farà constar el nom o els càrrecs de les persones que formaran part del tribunal de selecció
• S’especificaran en la fase de mèrits quins tipus de consells de participació seran valorats
• La proposta d’adjudicació es farà per ordre de puntuació
• Els empleats/des que pel seu càrrec cobrin el complement de plena disposició no se’ls retribuirà la seva assistència als consells escolars de centre.
• Es limita el dret de nomenar directament i per lliure designació de l’Ajuntament a representants de determinats centres amb característiques singulars.

Hi ha d’altres que no han estat acceptades i entre elles destaquem una que considerem que era molt important.

Des de CCOO varem argumentar que ja que el procés de selecció dels representants municipals als centres escolars durant molt de temps havia estat fet de forma “digital” pel Regidor d’Educació, sense convocatòria pública, els empleats/des que durant aquest període han fent aquesta funció i van ser escollits d’una forma tan poc democràtica i gens respectuosa amb els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat, a la fase de valoració de mèrits d’aquest concurs no li valoressin l’experiència.

Sembla ser que pel departament d’Educació no té cap importància la forma d’accés i rebutgen l’al·legació amb l’argument “que es valora l’experiència prèvia independent de la forma d’accés...”

No cal dir que discrepem molt d’aquest criteri ja que estem parlant d’una administració pública que ha de ser molt curosa en tots aquest aspectes i que pels empleats/des que no van tenir la sort de ser agraciats digitalment durant aquests anys, ja d’entrada surten amb una greuge important en la valoració de mèrits.

Properament es publicaran les bases a la Intranet per poder presentar-se a la borsa de treball.

Secció Sindical de CCOO. Ajuntament de Sabadell

Read More

Fem net a l'Ajuntament. Calen canvis organitzatius en profunditat

Després de la decisió que divendres passat va prendre l'Ajuntament de Sabadell de suspendre el procés del concurs públic de personal subaltern, cal dir que el fet és molt greu, molt greu!
I tal qual ho varem manifestar a la reunió del mateix divendres amb el responsable de RRHH. Molt greu!

Tal com se'ns diu a la nota de premsa que va fer pública l'Ajuntament, la primera prova constava de dues parts (com moltes altres proves que s'han fet a l'Ajuntament) un exercici psicotècnic i un supòsit pràctic i, sembla ser, que és en aquesta segona part de la prova on s'han detectat dos casos de possibles irregularitats en el procés per coincidència de les respostes amb els criteris avaluadors del tribunal.

Com a sindicat, el primer que varem manifestar és que calia fer una investigació per aclarir els fets, situació que coincidia amb el que ens varen exposar per part de RRHH. Cal que aquesta investigació és faci amb total seriositat i portat-la fins al final per aclarir totalment els fets produïts i el com i el perquè s'han produït. I haurà de ser la pròpia investigació i dins del marc del Pla d'Integritat on l'Ajuntament caldrà que prengui les decisions profundes en el si de l'estructura organitzativa de l'Ajuntament, perquè aquest fets, tant greus, no es tornin a produir mai més.

I si al final és demostra que ha hagut filtracions, CCOO demanarà responsabilitats.

És el moment de renovar, és el moment de ser més transparents i que fets com aquests no és tornin a repetir mai més!!

Secció Sindical de CCOO. Ajuntament de Sabadell

Read More

Avui entra en vigor el nou model de tramitació i confirmació de baixes mèdiques

CCOO confia que la nova regulació de les baixes i les altes mèdiques millorin l’actitud de les mútues amb els treballadors i treballadores

El BOE de 20 de juny del 2015 va publicar l'Ordre ESS/1187/2015, que entra en vigor avui, dia 1 de desembre de 2015, i que desenvolupa els processos de tramitació de baixes mèdiques i confirmació, altes mèdiques i el control de les situacions d'incapacitat temporal, continguts en el Reial Decret 625/2014, de 18 de juliol, que va establir una nova regulació dels processos d'incapacitat temporal (IT) durant els primers 365 dies.

Principals novetats del canvi normatiu
Els aspectes més destacats d’aquesta nova regulació són que s'aproven nous models de parts mèdics d'alta/baixa i confirmació d'Incapacitat Temporal i que les baixes es classificaran en funció de la seva durada: molt curta (inferior a 5 dies), curta (de 5 a 30 dies), mitjana (de 31 a 61 dies) i llarga (més de 61 dies).

En els processos de baixa de durada molt curta, el facultatiu emet els parts de baixa i alta en el mateix acte mèdic, utilitzant un únic part.

Independentment de la durada estimada, el facultatiu expedirà l'alta mèdica per curació o millora que permet realitzar el treball habitual quan consideri que el treballador ha recuperat la seva capacitat laboral.

Si el treballador no acudeix a la revisió mèdica prevista en els parts de baixa i confirmació es podrà emetre l'alta mèdica per incompareixença.

Quan s'emeti l'últim part de confirmació anterior a l'esgotament dels 365 dies naturals de durada, el facultatiu haurà de comunicar al treballador, en l'acte del reconeixement, que esgotat aquest termini el control del procés correspondrà a l’INSS (Institut Nacional de Seguretat Social).

En els processos de baixa i confirmació el treballador presentarà a l'empresa la còpia del part en el termini màxim de 3 dies i el part d'alta a les 24 hores de la seva expedició.

L'empresa transmetrà a l'INSS el part de baixa, confirmació o alta, després d'emplenar les dades en el termini màxim de 3 dies hàbils a través del sistema XARXA.

Els metges d'atenció primària expediran trimestralment un informe mèdic en el qual constin tots els extrems del manteniment de la IT (incapacitat temporal) al qual poden accedir les mútues patronals si tenen contractada la gestió econòmica de la incapacitat temporal comú.

Aspectes positius segons CCOO
CCOO valora positivament que s'hagi reduït part de la gestió administrativa, que molt sovint superava l’actuació sanitària i que suposava per a les persones molèsties i per a l'administració destinar recursos humans i econòmics poc efectius.

Aquesta modificació, en la qual es té en compte el diagnòstic per preveure una durada d’una baixa, pot ser una oportunitat perquè si les mútues d’accidents de treball fan el control dels processos d’incapacitat temporal per contingències comunes quan l’empresari ho tingui concertat, ho facin amb més coherència. Això és sense citar de manera abusiva ni perseguint als treballadors o treballadores pel fet d'estar de baixa des dels primers dies, sinó fent que aquest seguiment i control que poden fer les mútues vagi en consonància a la durada prevista, estalviant així desplaçaments que no s'abonen per part de les mútues, i molèsties i angoixa als treballadors que estan en plena recuperació.

CCOO també veu positiu que per combatre la infradeclaració de contingències professionals, en tots els processos d'incapacitat comú des de l'INSS, aquest sistema faciliti que hi hagi la capacitat d'ofici (en qualsevol moment) de fer una proposta de determinació de contingència, perquè hi ha una baixa que no ha estat reconeguda per les mútues patronals, però si en canvi l'INSS sospita del seu origen professional, té la potestat i la finalitat d'ofici de sol·licitar una determinació de contingència.

Preocupacions de CCOO
CCOO veu amb preocupació que les durades estàndard que s'han previst siguin preses com a límit màxim i no com a orientació per classificar un període per part dels gestors que fan una valoració i seguiment dels processos només amb criteris econòmics. És a dir, que no s’incorporin elements per tenir en compte com els sanitaris, la complexitat de la recuperació i -fonamentalment- la dada de com se sent la persona.

També és preocupant que les mútues puguin no incorporar aquesta nova dada a la seva gestió de la incapacitat temporal per contingències comunes: cal fer-la més racional i respectuosa amb les persones. I sobta que els processos de curta durada on hi hagi alta i baixa el mateix dia no permetin diagnosticar amb certesa i donar l’assistència necessària a les persones.

El fet de que les mútues puguin accedir als informes trimestrals que s’han d’expedir ha de generar especial cura i atenció per part de tots els facultatius, per garantir la confidencialitat de les dades mèdiques de les persones treballadores, ja que aquests informes només han de contenir dades relatives als problemes de salut d’aquell procés d’incapacitat temporal, no cap altra, que vulneraria el dret a la intimitat de les persones.

Propostes de CCOO
CCOO proposa que s'expliqui clarament als gestors que aquestes durades són un referent, però no un límit inassolible, i que les intervencions en aquells casos on es superen les durades estàndards siguin analitzades comptant amb el professional que ha decidit no donar l'alta mèdica per raons sanitàries, i es tingui en compte la informació procedent de la persona afectada.

CCOO demana que les mútues facin una declaració i publicació dels procediments que permetin aprofitar aquest avanç per no agredir a les persones i racionalitzar la gestió econòmica de la incapacitat temporal comú que feien fins ara quan ho tenien contractat.

CCOO reclama que l'INSS elabori protocols per revisar de manera periòdica aquesta taula inicial de durades estàndard, incorporant elements de revisió a partir de la implementació aquest any, i s'afegeixin noves variables com la forma en què es realitza el treball, o els riscos laborals que hi ha en el lloc de treball, per determinar si hi ha aptitud per treballar o no i ajustar la durada estàndard.

I finalment, CCOO vol que, al si dels comitès de seguretat i salut o a les reunions a les empreses amb els delegats de prevenció, es faci seguiment de la correcta aplicació d’aquest canvi normatiu, que es garanteixi que ha estat conegut per tothom i s’avaluï seu impacte.

Secció Sindical de CCOO. Ajuntament de Sabadell

Read More

REM. Al·legacions de CCOO a les bases

Després d’un llarg període d’escollir als representants municipals als Consells Escolars de Centre (REM) de forma “digital”, ara es farà la selecció per concurs intern

CCOO ho havia demanat des de feia molt de temps i per fi el 17 de novembre RRHH ens va fer arribar a la representació sindical una proposta de bases per un concurs intern de borsa per a la selecció de representants municipals.

CCOO ha presentat tot un seguit d'al·legacions de les quals destaquem les següents:

1. Ampliar els grups de classificació als C1 i C2, atès que fins ara han pogut fer aquesta tasca durant molts anys i no entenem que ara que es fa un procés públic i transparent no puguin ni presentar-se, perquè a les bases es restringeix als grups de classificació A1 i A2. Si no s'amplia hem sol·licitat un informe tècnic de la Cap d'Educació on es justifiqui tècnicament aquesta decisió.
2. En el cas que la persona proposada com a REM sigui un/a treballador/a que pel seu càrrec cobri el complement de plena dedicació, proposem que no cobri cap retribució per exercir aquesta representació i que les hores se li descomptin del còmput anual de les 200 hores que han de fer de més de jornada anual.
3. Demanem que no sigui una borsa sinó un concurs en el qual s'estableixi ja d'entrada els llocs que es necessiten. Quan es resolgui el concurs les persones que ho passin i per puntuació no obtinguin un centre restaran en una borsa.
4. Incloure la representació sindical com a membres del tribunal
5. Valoració de mèrits, ampliació de l'experiència en temes educatius per ser un tema transversal i no exclusiu del departament d'educació.
6. Hem demanat que a l'apartat d'experiència com a REM en un consell escolar no es valori en els casos de les persones que han fet de REM sense haver superar un procés de selecció públic.
7. La entrevista no pot ser eliminatòria
8. Adjudicació de centres ha de ser per rigorós ordre de puntuació ordenats de major a menor.
9. No estem d'acord en que hi hagi un 10% de representants municipals en els quals l'Ajuntament de Sabadell es reserva el dret de nomenar-los directament.

No entenem com es que han trigat tant per fer les bases, ja que són quasi bé idèntiques a les del 2001. Amb aquest concurs tanquem una fase en la qual els REM eren escollits a dit, tal i com manifestava l'anterior Regidor d'Educació al 2012:"Actualment l'elecció dels representants municipals als consells escolars de centre es realitza per part del regidor d'economia i RRHH de manera discrecional, entre els empleats/des municipals que compleixin els requisits d'idoneïtat i capacitat segons el seu criteri".

Ens felicitem per aquestes noves maneres de fer que no s'haguessin d'haver perdut mai.

Esperem que sigui el principi d’una altra manera de gestionar els Recursos Humans de l’Ajuntament.

Secció Sindical de CCOO. Ajuntament de Sabadell

Read More

NO a les modificacions Plantilla i RRLL 2015

CCOO dona un "No tranquil" a la proposta de Modificacions de la plantilla municipal

L’equip de govern portarà a aprovació al proper Ple Municipal una modificació de la plantilla i la relació de llocs de treball 2015.

CCOO ja ha manifestat a la taula de negociació que no estem d’acord amb aquestes modificacions i que bàsicament són les que us detallem a continuació:

Modificacions Relacions de Treball 2015

Per què diem “NO”?

• Perquè no s’aborda el problema de fons de l’actual plantilla que és desarticular el bustisme que encara hi ha a l’estructura municipal. Fent que es dupliquin, al nostre entendre, més comandaments.
• Perquè continua sent excessius tant els sous dels càrrecs de lliure designació com també el nombre. Com podreu comprovar, no ho diem ara, sinó des de fa molt de temps i nosaltres, mani qui mani, continuem mantenint el mateix criteri [llegit CocoHolmes-5] 
• Perquè tampoc s’ha creat un organigrama municipal que tingui relació amb l’actual cartipàs municipal, ni amb el programa de govern que han pactat.
• Perquè continua havent un excés de caps de secció, caps de departament, caps d’unitat, caps de programa, caps d’administració, caps de negociat tècnic, responsables tècnic, coordinadors de districte... caps i més caps amb sous gens ni mica austers.
• Perquè és un organigrama municipal creat a la imatge de l’anterior alcalde i equip de govern.

I per què diem “tranquil?

• Perquè ho som per naturalesa. La gent de comissions obreres som gent tranquil·la i pacient.
• Perquè estem segurs que quan s’hagi d’aprovar la futura plantilla municipal, a començaments d’any, tots aquest temes que sempre hem exposat ja estaran resolts.

I sinó “tranquils” que farem que altres es posin nerviosos.

Secció Sindical de CCOO. Ajuntament de Sabadell

Read More

Pressupostos Generals de l'Estat. Publicats BOE 30/10/2015

A destacar:

De los gastos de personal. Las retribuciones de este personal no podrán experimentar un incremento global superior al 1 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2015. Se mantiene que no podrán realizarse aportaciones a planes de empleo ni contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación.

Se introduce la disposición adicional duodécima que permitirá al personal al servicio del sector público recuperar parte de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012, que fue suprimida por aplicación del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y el fomento de la competitividad. Cada Administración Pública, en su ámbito, podrá aprobar dentro del ejercicio 2016, y por una sola vez, una retribución de carácter extraordinario cuyo importe será el equivalente a las cantidades aún no recuperadas.

La disposición adicional décima quinta regula la contratación de personal de las sociedades mercantiles públicas y las entidades públicas empresariales en 2016. Se podrá proceder a la contratación de nuevo personal con las limitaciones y requisitos establecidos en la disposición. La disposición adicional décima sexta realiza, como la anterior, idéntica regulación, pero para las fundaciones públicas.

Nuevo personal contratación. Se establece una tasa de reposición del 50 por ciento, con carácter general (artículo 20.3 y 4). Excepcionalmente en este ejercicio se aumenta hasta el 100 por ciento la tasa de reposición permitida a ciertos sectores y administraciones considerados prioritarios. Se mantienen las restricciones a la contratación de personal laboral temporal y al nombramiento de funcionarios interinos, atribuyendo a ésta un carácter rigurosamente excepcional y vinculándolo a necesidades urgentes e inaplazables.

Modificación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Disposición final novena. Con efectos de 1 de enero de 2016 y vigencia indefinida. Se adiciona al artículo 50 el siguiente párrafo:
«Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.»

Se añade una nueva disposición adicional decimosexta, con la siguiente redacción:
«Permiso retribuido para las funcionarias en estado de gestación. Cada Administración Pública, en su ámbito, podrá establecer a las funcionarias en estado de gestación, un permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto. En el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha de parto.»

Modificación de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Disposición final décima novena. Con efectos de 1 de enero de 2016 y vigencia indefinida. se añade un nuevo párrafo a la letra g) del apartado 1 del artículo 104.bis de la Ley 7/1985, con el siguiente tenor:

«Estos Ayuntamientos, si lo fueran del Municipio de mayor población dentro de un Área Metropolitana, podrán incluir en sus plantillas un número adicional de puestos de trabajo de personal eventual, que no podrá exceder del siguiente número:
– Seis, si el Municipio tiene una población entre 500.000 y 1.000.000 de habitantes.
– Doce, si el Municipio tiene una población entre 1.000.001 y 1.500.000 habitantes.
– Dieciocho, si el Municipio tiene una población de más de 1.500.000 habitantes.»

Revalorización y modificación de los valores de las pensiones públicas. 0,25 por ciento.

Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Con efectos desde el 1 de enero de 2016 y vigencia indefinida. Tendrán la consideración de gasto deducible para la determinación del rendimiento neto en estimación directa, las primas de seguro de enfermedad satisfechas por el contribuyente en la parte correspondiente a su propia cobertura y a la de su cónyuge e hijos menores de veinticinco años que convivan con él. El límite máximo de deducción será de 500 euros por cada una de las personas señaladas anteriormente o de 1.500 euros por cada una de ellas con discapacidad.

Coeficientes de actualización de valores catastrales. Artículo 67.

Índices económicos. De acuerdo con la disposición adicional trigésima cuarta, el interés legal del dinero, que queda establecido para el año 2016 en un 3,00 por ciento, y al interés de demora, que se fija en un 3,75 por ciento. Se fija asimismo el interés de demora al que se refiere el artículo 38.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, que será el 3,75 por ciento.

(IPREM) para 2016. Índice para la concesión de ayudas, becas, subvenciones o el subsidio de desempleo entre otros que sustituye al Salario Mínimo Interprofesional como referencia: diario 17,75 euros; mensual, 532,51 euros; anual, 6.390,13 euros.

Read More

Per fi cobrarem la part de la paga que és nostra i recuperarem els canosos

Per fi, avui a les 12 del matí RRHH ha convocat les Meses de Negociació per informar-nos de com s’aplicaven les mesures aprovades pel Govern central (BOE 12/09/2015 i que va entrar en vigor al 14 de setembre) i quines són les intencions de l’equip de govern actual:

• Recuperació de la quarta part (48 dies) de la paga extraordinària de Nadal de 2012. És farà efectiva a la nòmina de novembre. Té dret a cobrar-la tot el personal que el 2012 estava en actiu. Per tant, tot els companys i companyes que en aquest moment treballaven a l’Ajuntament i ara no hi són, ho hauran de sol·licitar per instància.
• Un dia addicional d’assumptes personals passant de 5 a 6 dies, fet que obliga a modificar el redactat del conveni, i per tant els dies inhàbils es redueixen de 5 a 4 dies en aplicació de la disposició final 4 del Conveni. En total tindrem els mateixos com fins ara.
• Recuperació dels “canosos”. Dos dies addicionals de assumptes propis en complir el sisè trienni, i un dia addicional més per cada trienni complert a partir del 8è. Aquests dies els podrem gaudir, amb caràcter general, fins al 31 de març del 2016 i per aquells serveis que per la naturalesa de les seves activitats no ho puguin gaudir fins a la data esmenada, caldrà la motivació pel cap de servei per poder gaudir-les fins al 30 de juny del 2016.
• I establir 4 dies addicionals de vacances per antiguitat. La proposta de l’Ajuntament és la següent:
• 23 dies hàbils a partir de 15 anys de servei
• 24 dies hàbils a partir de 20 anys de servei
• 25 dies hàbils a partir de 25 anys de servei
• 26 dies hàbils a partir dels 30 o més anys

I CCOO ha proposat, perquè pugui beneficiar al màxim de treballadors i treballadores un escalat que comenci abans dels 15 anys.
Aquest tema ha quedat pendent de la resposta per part de l’Ajuntament.
Aquests dies també els podrem gaudir, amb caràcter general, fins al 31 de març del 2016 i per aquells serveis que per la naturalesa de les seves activitats no ho puguin gaudir fins a la data esmetada, caldrà la motivació pel cap de servei per poder gaudir-los fins al 30 de juny del 2016.

CCOO al principi de la reunió hem manifestat que no estàvem conformes amb la manera de fer de RRHH, ja que ens van convocar divendres passat a les 12 del migdia per avui a les 12 del matí, recordant-nos les mateixes maneres d’èpoques que pensàvem que ja estaven oblidades.

Si que és cert que estem contents perquè per fi s’hagin tractat aquests temes i, s’hagi arribat a un principi d’acord, que per altra banda com a sindicat ja feia temps que ho veníem reclamant per instància, per correu, per telèfon i quasi per senyals de fum, reclamant que s’arribés a un acord.
També els hem recordat que en els Pressupostos Generals de l’Estat (encara pendents d’aprovació) s’han previst:

• La pujada del sou d’un 1%
• I la recuperació del 50% de la paga extraordinària de Nadal de 2012

I per tant són temes que també s’han de tenir en compte en l’elaboració del Pressupost Municipal del 2016

Secció Sindical de CCOO. Ajuntament de Sabadell

Read More

Vimusa obligada, per sentència judicial, a readmetre una treballadora acomiadada l'any passat

L’acomiadament és NUL per un defecte de forma i per la salvaguarda legal de la treballadora per gaudir d’una reducció de jornada per cura de fills menors.

Des del dia 1 d’octubre aquesta companya arquitecte ha tornat al seu lloc de treball, però els despropòsits no han acabat i VIMUSA ha decidit recórrer la sentència.

Cal fer memòria i resulta que l’actual Tinent d’Alcalde de l’Àrea del Territori i Sostenibilitat, Sr. Matias Serracant, com a membre de l’Entesa va presentar al Ple Municipal del mes de març del 2014 una moció, conjuntament amb ICV i EUIA, sol·licitant la readmissió dels treballadors i les treballadores acomiadades per VIMUSA.

A més a més com a Entesa per Sabadell van adreçar un escrit al llavors Alcalde de la ciutat exigint la readmissió de les persones acomiadades.

No entenem perquè ara s’ha recorregut la sentència que dona la raó a la treballadora de l’empresa municipal VIMUSA.

Sol·licitem que es retiri immediatament aquest recurs
Els fets es remunten al mes de març de l'any passat quant l'empresa municipal VIMUSA decideix acomiadar 7 treballadors/es de la plantilla. Al final es van fer efectius, en aquesta data, 6 acomiadaments, ja que una treballadora, estava embarassada i de baixa laboral. Però aquest fet només va retardar el seu acomiadament fins al mes de gener d’enguany un cop es reincorpora a la feina després de la baixa de maternitat.

Aquesta companya també ha interposat una demanda i el judici tindrà lloc el proper 11 de desembre, potser ja és hora de que algú posi seny abans del judici i desisteixi del mateix.
És una empresa municipal i l’Alcalde és el President del Consell d’Administració, o és que el Gerent va per lliure?

Sol·licitem la readmissió immediata d’aquesta treballadora
De la resta dels companys/es, 1 persona no va interposar cap demanda i 4 companys/es van fer una conjunta i posteriorment va arribar a un acord amb l’empresa i es va pactar una major indemnització per acomiadament, passant dels 20 dies a 35 dies per any treballant.

La Marea Negra
Molts de vosaltres vareu donar suport a les mobilitzacions que es van realitzar per part dels sindicats i treballadors/es de VIMUSA en contra dels acomiadaments, participant activament en les protestes al carrer, al Plens de l’Ajuntament i Parlament de Catalunya.

Haurem de tornar a treure les samarretes de la Marea Negra? Nosaltres pensàvem que aquells temps ja han passat. Esperem no equivocar-nos i demanem que l’equip de govern rectifiqui. Altres mesures calen prendre i no passen per més acomiadaments, potser una és que el personal que arribi a l’edat que legalment s’ha de jubilar és jubili.

Els actuals membres de l’equip de govern han de tenir clar que les coses que es deien i es demanàvem quan s’estava a l’oposició ara quan es governa cal fer-les. No hi ha excusa.

READMINISSIÓ ACOMIADATS DE VIMUSA JA!!!
PROU RETALLADES RETALLEU LA CORRUPCIÓ.

Secció Sindical de CCOO. Ajuntament de Sabadell

Read More

CCOO de Catalunya celebra l’absolució dels estudiants Isma i Dani

CCOO de Catalunya celebra que la titular del Jutjat Penal número 6 de Barcelona hagi dictat sentència absolutòria pels estudiants Ismael Benito i Daniel Ayyash, després de considerar la inexistència de proves concloents per condemnar-los per desordre públic, atemptat i danys un cop realitzat el judici que va tenir lloc els dies 30 de juny i 2 de juliol. L’Isma i el Dani es van estar un més a la presó preventiva acusats de cremar contenidors en la vaga general del 29 de març de 2012, tot i no haver tingut res a veure amb els actes vandàlics que es van produir la tarda d’aquella jornada, ja que només van formar part d’un piquet informatiu que durant el matí va recórrer l’Avinguda Diagonal de Barcelona.

La defensa dels dos estudiants ha estat portada pel Gabinet Tècnic Jurídic de CCOO de Catalunya, concretament per l’advocat Luis Salvadores, que ha treballat intensament i de manera molt eficaç per demostrar la innocència dels dos nois encausats, pels quals la Fiscalia demanava sis anys de presó a cadascun d’ells, mentre que la Generalitat demanava un any de presó. Cal recordar que l’Ajuntament de Barcelona ja s’havia retirat del procés per decisió del nou equip de govern liderat per Ada Colau.

CCOO de Catalunya es felicita per aquesta sentència que fa justícia davant l’exercici d’un dret fonamental com és el dret de vaga. CCOO espera que aquesta sentència tingui continuïtat en altres processos judicials contra sindicalistes i treballadors que estan encausats per exercir també de dret fonamental de vaga durant vagues generals o conflictes d’empresa.

Secció Sindical de CCOO. Ajuntament de Sabadell

Read More

Oferta Pública d’Ocupació Ajuntament de Sabadell

Avui dimarts 19 de maig es farà una reunió entre els sindicats i RRHH per tractar l’acord de modificació de les ofertes públiques d’ocupació (OPO) de 2008, 2009 i 2010.

Com està el tema en aquests moments?
Hi ha tres ofertes aprovades corresponents als anys 2008, 09 i 2010 de les quals no es van executar totes les places i per aquest motiu ara el que es planteja és continuar amb les execució de les places que estan pendents de les esmentades ofertes públiques.

Oferta pública 2015
Aquest any s’ha aprovat una nova OPO només amb 8 places vacants d’agent de Policia Municipal, de les quals 3 places es proveiran mitjançant mobilitat interadministrativa i 5 al torn lliure. D’aquestes places primer s’executaran les de mobilitat durant aquest any i seguidament les del torn lliure.

Reunió 19 de maig sindicats-RRHH
A la reunió d’avui es tractarà les modificacions relacionades amb les places reservades a promoció interna. Al Conveni, article 36, ja es va acordar que amb la voluntat de facilitar la promoció interna es reserven un 50% de les places de l’OPO anual per tal que es proveeixin mitjançant torn restringit.
En el cas que aquestes places quedin desertes, passaran automàticament a incrementar les del torn lliure.
Segons la previsió de RRHH aquestes modificacions s’aprovarien en la Junta de Govern del 29 de maig.

Calendari d’execució, dates de les proves, bases...
En aquests moment cal dir que “el més calent és a l’aigüera”, no tenim, oficialment, cap data ni calendari. A partir de que s’activi l’execució de totes les places que van quedar pendent del 2008, 09 i 2010 es quan s’ha d’acordar entre totes les parts un calendari d’execució de les mateixes i els criteris. És a dir quines seran les primeres, les més antigues? les que hi ha més vacants pendents d’executar? No hi ha dates concretades i en converses amb la Cap de RRHH tot aquest procés seria de cara al 2016 no enguany. Restem a la vostra disposició per a qualsevol consulta o dubte que tingueu. En el moment que hi hagi informació més concreta o variacions sobre la informació que us oferim ara us la farem arribar de seguida.

Secció Sindical de CCOO. Ajuntament de Sabadell

Read More

Normativa per la participació de les persones treballadores a eleccions 24 de maig

Us remetem el text de l'ordre que estableix les instruccions per a la participació de les persones treballadores a les eleccions del proper 24 de maig que a Catalunya són eleccions municipals i també del Consell General d'Aran per els electors de la Vall d'Aran

ORDRE EMO/119/2015, de 22 d'abril, per la qual s'estableixen les instruccions necessàries per a la participació de les persones treballadores a les eleccions locals i al Consell General d'Aran el dia 24 de maig de 2015.

El Reial decret 233/2015, de 30 de març, publicat al BOE núm. 77, ha disposat la convocatòria d'eleccions locals, que tindran lloc el dia 24 de maig de 2015.

El Decret 46/2015, de 31 de març (DOGC núm. 6842A, de 31.3.2015), ha disposat la convocatòria d'eleccions al Consell General d'Aran, que tindran lloc el 24 de maig.

El Decret 48/2015, de 31 de març, de normes complementàries per a la realització de les eleccions al Consell General d'Aran de 2015, regula als articles 21 i 22 els permisos laborals per a les persones treballadores d'empreses privades i del personal al servei de l'Administració, i a la disposició final primera s'autoritza el conseller d'Empresa i Ocupació per dictar les disposicions oportunes per al seu desplegament i execució, en l'àmbit de les seves competències.

Vist el que disposa l'article 13 del Reial decret 605/1999, de 16 d'abril, de regulació complementària dels processos electorals (BOE núm. 92, de 17.4.1999), i als efectes de l'article 37.3.d) del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i dels articles 28.1, 72, 76.4 i 78.4 de la Llei orgànica 5/1985, de 19 de juny, del règim electoral, amb les corresponents modificacions;

Atès el que disposen l'article 170 de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i la Llei 13/1989, de 14 de desembre, d'organització, procediment i règim jurídic de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, la Llei 26/2010, del 3 d'agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya, i en virtut de la disposició final primera del Decret 48/2015, de 31 de març, de normes complementaries per a la realització d'eleccions al Consell General d'Aran,

Ordeno:

Article 1. Permís a les persones treballadores que el dia de les eleccions no gaudeixen del descans setmanal

1. El diumenge dia 24 de maig de 2015 les empreses han de concedir a les persones treballadores que tinguin la condició d'electores i que no gaudeixin en aquesta data del descans setmanal que preveu l'article 37.1 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, un permís de quatre hores com a màxim dins de la jornada laboral que els correspongui perquè puguin exercir el seu dret al vot a les eleccions locals i al Consell General d'Aran.

2. El permís esmentat té caràcter de no recuperable i és retribuït amb el salari que correspondria a la persona treballadora si hagués prestat els seus serveis normalment.

3. No cal concedir el permís esmentat a les persones treballadores que facin una jornada que coincideixi parcialment amb l'horari d'obertura dels col·legis electorals si la coincidència és com a màxim de dues hores; si és de més de dues hores i menys de quatre, s'ha de concedir un permís de dues hores i, si aquesta coincidència és de quatre o més hores, s'ha de concedir el permís general de quatre hores.

4. S'ha de reduir proporcionalment la durada del permís esmentat a les persones treballadores que el dia de la votació facin una jornada inferior a l'habitual, legal o convinguda.

5. Les persones treballadores que tinguin una jornada l'horari de la qual no coincideixi ni totalment ni parcialment amb el dels col·legis electorals, no tenen dret a cap permís.

Article 2. Determinació del moment d'utilització de les hores

La determinació del moment d'utilització de les hores concedides per a la votació, que ha de coincidir amb l'horari establert pel col·legi electoral, és potestat de l'empresari o empresària.

Article 3. Justificant de votació
A l'efecte de l'abonament del salari del temps utilitzat per votar, els empresaris o les empresàries tenen dret a sol·licitar a les seves persones treballadores l'exhibició del justificant acreditatiu d'haver votat, expedit per la mesa electoral corresponent.

Article 4. Permís dels membres de mesa electoral o d'interventors que el dia de les eleccions no gaudeixen del descans setmanal

1. A les persones treballadores que el dia 24 de maig de 2015 no gaudeixin del descans setmanal que preveu l'article 37.1 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i que acreditin la condició de membres de mesa electoral o d'interventors, se'ls ha de concedir el permís corresponent a la jornada completa del dia esmentat i, a més, un permís corresponent a les cinc primeres hores de la jornada laboral del dia immediatament posterior.

2. Aquests permisos, de caràcter no recuperable, els ha de retribuir l'empresa un cop justificada l'actuació com a membre de mesa o interventor.

Article 5. Permís als membres de mesa electoral o d'interventors que el dia de les eleccions gaudeixen del descans setmanal

El permís de les cinc primeres hores que estableix l'article anterior es fa extensiu a totes les persones treballadores que gaudeixin del descans setmanal el dia de la votació i que acreditin la seva condició de membre de la mesa o interventor, en les mateixes condicions que estableix l'article esmentat.

Article 6. Permís dels apoderats que el dia de les eleccions no gaudeixen del descans setmanal

Les empreses han de concedir un permís retribuït durant la jornada completa del diumenge 24 de maig de 2015 i de caràcter no recuperable a les persones treballadores que acreditin la condició d'apoderades i que aquest dia no gaudeixin del descans setmanal que preveu l'article 37.1 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors.

Article 7. Possibilitat de canvi de torn

Si alguna de les persones treballadores compreses en els articles 4, 5 i 6 d'aquesta Ordre hagués de treballar en el torn de nit en la data immediatament anterior a la jornada electoral, l'empresari o l'empresària, a petició de la persona interessada, li ha de canviar el torn per tal que pugui descansar la nit anterior a les eleccions.

Article 8. Càlcul del salari de les persones treballadores amb dret al permís

Si el salari a percebre per les persones treballadores amb dret al permís retribuït i no recuperable està constituït en part per una prima o incentiu, la part esmentada s'ha de calcular d'acord amb la mitjana percebuda per les persones treballadores pel concepte esmentat en els sis mesos treballats immediatament anteriors.

Article 9. Permís per formular la sol·licitud de certificació per exercir el vot per correu

1. S'ha de concedir un permís, retribuït i de caràcter no recuperable, de com a màxim quatre hores lliures, dins de la jornada laboral que els correspongui, a les persones treballadores que facin funcions lluny del seu domicili habitual o en altres condicions de les quals es derivin dificultats per exercir el dret de sufragi el dia 24 de maig de 2015, perquè puguin formular personalment la sol·licitud de certificació necessària per poder emetre el seu vot per correu.

2. Del permís esmentat, se'n pot gaudir des de la data de la convocatòria fins al dia 14 de maig de 2015; en aquest cas és aplicable el que disposen els articles 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 2, 3 i 7 d'aquesta Ordre, i s'entenen substituïdes totes les referències als col·legis electorals o meses electorals per les delegacions provincials de l'Oficina del Cens Electoral.

Secció Sindical de CCOO. Ajuntament de Sabadell

Read More

Vacances d'estiu 2015. Article 11è del Conveni

Us recordem que a l'actual conveni es va acordar que els/les empleats/des han de conèixer amb una antelació de 2 mesos el període de vacances que se'ls hagi aprovat.

El nombre de dies de vacances retribuïdes anual per any treballat és de 22 dies hàbils o 31 dies naturals en el cas que l'empleat/da agafi un mes natural sencer, o dels dies que en proporció corresponguin si el temps de servei actiu és inferior a l'any natural.

Es meriten de l'1 de gener a 31 de desembre de cada any i amb caràcter general s'han de fer entre la segona quinzena de juny, el mes de juliol, l'agost i la primera quinzena de setembre, si bé, a sol.licitud de l'empleat/da i sempre que no suposi una distorsió per al bon funcionament del servei, aquestes es podran autoritzar per a una altra época de l'any. No obstant aixó, i per tal que hi hagi una prestació de serveis més eficaç, s'ha de tendir a concentrar les vacances durant el mes d'agost.

Del total del 22 dies de vacances, 5 dies es podran gaudir de manera independent i aïllada al llarg de l'any, sempre d'acord amb les necessitats dels serveis.

En l'àmbit de la Policia Municipal, el període de vacances s'ha de concentrar en els mesos de juliol i agost, si bé es poden autoritzar vacances fora d'aquest període sempre que sigui possible d'acord amb les necessitats del servei.

Els dies de vacances es compten des del dia inicial fins a l´últim dia natural anterior a la incorporació. Sempre es comencen a comptar entre dilluns i divendres, mai en dissabte, diumenge, festius o festa intersemanal.

Secció Sindical de CCOO. Ajuntament de Sabadell

Read More

Dret participació a les Eleccions Municipals 2015

Us fem arribar una informació relativa als Drets dels treballadors i de les treballadores per participar a les Eleccions Municipals del 24 de maig de 2015.

[+] veure la fitxa

Read More

Acord i Conveni 2014-2016. Proposta Final de l’ajuntament

Acord i Conveni 2014-2016. Proposta final

Aquesta és una copia encara de treball. Els continguts si que son definitius, l’únic que falta la revisió per part de Normalització lingüística per revisar aspectes de gramàtica i sintaxi.

Però per fer una primera lectura abans de l’Assemblea General de Treballadors/es del proper dijous, 25 de setembre ja és valida.

Read More

CCOO Informa | Borsa de treball. On és la transparència?

QUAN EL PREMI A LA TRANSPARÈNCIA ÉS NOMÉS UN TROFEU EN UNA VITRINA...
Properament es publicaran les bases per un concurs de borsa de treball per proveir places d’auxiliar d’administració general. La Secció Sindical de CCOO ha presentat 17 al·legacions a les mateixes i ja tenim la contesta de la Cap de RRHH:

NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO...

De totes les al·legacions volem destacar algunes que creiem que són importants:

• Resolució del concurs. CCOO demanava que les llistes es publiquessin amb les dades dels aspirants (nom, cognoms...), amb la puntuació de cadascuna de les fases dels procés selectiu, sumades en ordre decreixent de la més alta a la més baixa.

Contesta de la Cap de RRHH: NO es pot atendre dita al·legació en la mesura en què és contrària al règim de protecció de dades de caràcter personal

On és la transparència??

No diu el Codi de Bon Govern Local de l’Ajuntament de Sabadell que els representants locals fomentaran la transparència?? Parole, parole...
Com la llei de protecció de dades afecta a totes les administracions el COCOHOLMES ha sortit a investigar com ho fan en altres administracions:

Ajuntament de Barcelona

Ajuntament de Sabadell

“No hasse falta dessir nada más!!!” Una imatge val més que mil paraules... 

• Una de les funcions bàsiques del sindicat és la de vetllar per tal que els processos de selecció es facin correctament. Per poder fer aquest seguiment és imprescindible disposar de tota la informació.

Contesta de la Cap de RRHH: NO. Atès que els resultats són penjats a la pàgina web de l’Ajuntament de Sabadell, i per tant són accessibles per als representants sindicals.

Sense comentaris, el COCOHOLMES ja ens ha dit com es pengen les dades a la web de l’Ajuntament... Si amb això es pensen que ja compleixen amb el dret de la informació als representants legals dels treballadors i de les treballadores, anem arreglats.

On és la transparència??

• A l’apartat del tribunal, CCOO sol·licitava que s’havia de garantir la presència d’observadors sindicals amb veu però sense vot.

Contesta de la Cap de RRHH: NO. No està previst a la normativa

El que no és legal és participar com a membres del tribunal, ja que a l’article 60 de l’EBEP diu: El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.

Però no hi ha cap problema, és un tema de voluntat política, que els /les delegats /des sindicals puguem ser-hi com a observadors /es . No estem demanant res que ja no es faci a d'altres administracions. Segons el COCOHOLMES hi ha molts ajuntaments on es contempla d’aquesta forma sense cap problema: Barcelona, Sant Quirze, Molins de Rei, Montcada , Caldes de Montbui...

Els /les delegats /des sindicals com són personal d’elecció no poden ser als tribunals, però aquesta mesura també s’aplica als polítics. Per aquest motiu com potser que el Sr. Ramon Burgués, Tinent d’Alcalde delegat de RRHH, hagi fet les entrevistes d'un concurs per proveir una plaça de lliure designació??

On és la transparència??

• Funcionament de la borsa: CCOO havia demanat que quan calgui proveir una vacant, l’ordre de la crida fos estrictament per ordre de puntuació de la borsa, atès que una de les proves del concurs de selecció ja és una entrevista personal, i per tant s’havia d’eliminar el següent paràgraf de les bases:

11.-Borsa de treball: Es podrà fer una entrevista de treball quan per les característiques del lloc de treball a proveir o per criteris organitzatius, calgui garantir l’adequació de l’aspirant al perfil requerit.

Contesta de la Cap de RRHH: NO. Es considera convenient mantenir l’entrevista de treball, atès que la borsa de treball procurarà abastar perfils diferents dins de la mateixa categoria i l’entrevista per a la provisió d’un lloc concret té com a finalitat garantir el major ajust a la plaça i lloc concrets (¿?) a proveir entre les diverses persones que formen part a la borsa.

Ah, llavors per a què serveix quedar el primer de la llista desprès d’haver superat un concurs públic on s’han de garantir els principis constitucionals d’igualtat, mèrit, capacitat i publiciat?? Suposem que això es deu estar preguntant la persona que va quedar primera del concurs públic de borsa de treball per proveir llocs de treball d’informador/tramitador de l’Ajuntament de Sabadell que quan s’ha produït una vacant no li ha servit de res ja que ni tan sols li han fet l’entrevista de treball i s’ha contractat a la persona que estava setena a la llista. O el de la borsa de subalterns que l’última persona de la llista està treballant però hi ha d’altres que tenen millor puntuació però estan encara esperant. Temes de perfil...

On és la transparència??

• Quan es publiqui aquest concurs de borsa de treball què passa amb les persones interines que actualment estan ocupant places vacants a l’Ajuntament?

Resposta de la Cap de RRHH: Les persones que estan ocupant interinament una plaça a l’ajuntament serà necessari que es presentin a aquest concurs públic de borsa de treball si volen formar part de la nova que es generi i que serà la que s’utilitzarà per proveir futures necessitats. Els nomenaments interins vigents no estaran condicionats al resultat d'aquesta convocatòria , i romandran vigents fins que es produeixi alguna de les causes de finalització previstes en el propi decret de nomenament o per les causes generals establertes a la normativa reguladora.

Així mateix encara estem esperant que se’ns notifiqui de forma fefaent que s’ha esgotat l’anterior borsa de treball d’auxiliars d’administració general, ja que només tenim la paraula de la Cap de RRHH. No tenim cap documentació que ho acrediti, tot i que hem demanat en moltes ocasions que se’ns doni còpia de l’estat actual de totes les borses de treball que estan en vigor a l’Ajuntament.
Contesta de la Cap de RRHH: NO

ON ÉS LA TRANSPARÈNCIA??... A LA VITRINA.

:::::::::::::::::::::::::::::::
Secció Sindical CCOO | 28 de juliol de 2014

Read More

CCOO Informa | Encara negociant el conveni

A dia d’avui no podem afirmar que tinguem un conveni tancat. Un conveni que puguem passar a la consideració del conjunt de la plantilla municipal. El motiu és que, després de més de 4 mesos d’intensa negociació, no hi ha un acord final amb els textos d’aquest.

La dificultat més gran que tenim, com a secció sindical, és poder mantenir els actuals redactats. Aquest és el principal motiu pel qual estem encara discutint amb els actuals responsables de Recursos Humans i poder tancar un principi d’acord.

Malgrat això s’ha avançat i molt en la negociació. Tenim la voluntat d’arribar a un acord durant el mes de juliol, el qual s’hauria de ratificar en Assemblea General de Treballadors/es durant el mes de setembre.

A continuació els temes més destacats de la negociació, amb els acords i les discrepàncies, per tal que pugueu valorar-ho vosaltres mateixos:
DURADA. Tres anys 2014-2016.
JORNADA. 35 hores setmanals.
VACANCES D’ESTIU. No recuperem el dia de vacances que el decret Rajoy ens va treure el juliol de 2012.
ASSUMPTES PERSONALS. 9 dies d’assumptes personals (entre assumptes propis i lliure disposició). No recuperem els “canosos”.
PERMISOS I LLICÈNCIES. Mateix redactat que l’anterior conveni afegint les millores marcades per llei.
INCAPACITAT TEMPORAL. S’ha afegit en el text del conveni el redactat de la llei i encara s’estan negociant millores al mateix.
RETRIBUCIONS ECONÒMIQUES. Manca d’acord en el redactat de clàusules de revisió salarial.
FACTORS DE COMPLEMENT ESPECÍFIC. Queda tal com estava en el text anterior. Excepte el de festivitat de Policia municipal, no hi ha acord en el redactat.
Millores en el factor de complement específic de:

• Subalterns de teatres,
• rotacions d’instal·lació i/o horàries,
• introducció dels auxiliars administratius adscrits a Policia Municipal.

PRODUCTIVITATS. Queda tal com estava en el text anterior. Desacord:

• En el canvi de redactat del servei de grua,
• no estem d’acord i pendent de negociació en el canvi de la vuitena hora de la Policia municipal,
• jornades electorals.

PRODUCTIVITAT PER ASSISTÈNCIA. Encara que queden uns serrells importants per acordar amb l’empresa, el principi d’acord que ja tenim és el següent:

• 2014. 800 € lineals per a tots els treballadors i treballadores de l’ajuntament. A percebre entre setembre i octubre.
• 2015. 900 €, dels quals lineals 250 € i la resta subjecte a l’assistència del 2014. No hi estem d’acord. La proposta sindical és que siguin lineals com al 2014 , per compensar la pèrdua que hem tingut dels anys anteriors. Si que hi ha acord en quan cal percebre la productivitat (primer quatrimestre de l’any 2015). 
• 2016. 1000 €, dels quals lineals 300 € i la resta subjecte a l’assistència del 2015. No queda definit quan la pagaran. ü 2017. 1000 €, del quals lineals 350 € i la resta subjecte a l’assistència del 2016. Tampoc queda definit quan la pagaran.

CONCILIACIÓ VIDA LABORAL I FAMILIAR. No hi ha acord. No volen tornar a la situació de la flexibilitat d’entrada d’1,30 h.
BESTRETES REINTEGRABLES. No tenim encara el redactat final, però han acceptats les aportacions dels sindicats ampliant els supòsits.
JUBILACIÓ ANTICIPADA INCENTIVADA. L’Ajuntament està per l’eliminació. Nosaltres no estem d’acord.
INVALIDESA TOTAL. L’Ajuntament està per l’eliminació. Nosaltres no estem d’acord.
ROBA DE TREBALL. Acord, s’inclou com annex dins conveni.
RESERVA ECONÒMICA PER REVISIONS DE VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL. Eliminació per part de l’Ajuntament.
FORMACIÓ. Eliminació de la gimnàstica en horari de treball a la Policia Municipal. No estem d’acord.
SALUT LABORAL. Queden redactats per acabar de concretar.
DRETS SINDICALS. Retallada de drets sindicals.
DISPOSICIONS FINALS. En aquest apartat han d’estar inclosos tots aquells acords que per imperatiu legal no es poden aplicar actualment, però que en el moment en que canviï la norma estaran inclosos automàticament dins del conveni, i no caldrà renegociar-los.

PER UN CONVENI DIGNE!!!
PROU RETALLADES!!!
RETALLEU LA CORRUPCIÓ!!!

:::::::::::::::::::::::::::::::
Secció Sindical CCOO | 27 de juny de 2014

Read More

CCOO Informa | Lliurament als diputats/des del Parlament de Catalunya d'un escrit explicant la situació de l'empresa Vimusa

El passat dimecres dia 4 de juny de 2014 a la seu del Parlament de Catalunya, la representació dels treballadors/es de l’empresa VIMUSA (Habitatges Municipals de Sabadell), va lliurar d’una carta personalitzada a cada parlamentari/a on s’explica la situació de l’empresa.

Cal recordar que fa un parell de mesos van ser acomiadats 7 treballadors/es d’aquesta empresa pública entre altres raons pel deute que tenien contret la Generalitat de Catalunya de més de 4 milions d’euros.

Per aquesta raó es va demanar la col·laboració dels parlamentaris/es per tal de portar al parlament un pla de pagaments dels deutes reconeguts. Sent aquesta una de les maneres per tal assegurar la viabilitat de l’empresa i la funció social que realitza.

Els representants dels treballadors/es van ser rebuts per parlamentaris del grup de ICV-EUiA a les portes del parlament i que els van acompanyar al registre públic on van fer lliurament de les cartes personalitzades.

Mireu les fotos del lliurament: http://marea-negra-ajsabadell-ccoo.blogspot.com.es/2014/06/marea-negra-al-palau.html

Read More

CCOO Informa | Negociació del conveni

El passat 30 de maig hauríem d’haver finalitzat les reunions per arribar a un nou pacte/acord de relacions laborals. Malauradament no ha estat així, ja que ens queden alguns temes per tractar prou importants i encara no hem tingut possibilitat per poder-los abordar.

Per aquesta raó ens hem donat un termini de 15 dies més per tal d’acostar posicions. Des de CCOO pensem que si hi ha voluntat política els podrem resoldre.

Alguns dels temes que encara queden per resoldre són:

• Productivitat per Assistència. Aquest és el punt de fricció més important ja que es proposa per la part municipal un enduriment en les condicions (no és lineal és segons assistència i absentisme no justificat) hi hauria això si, una part fixa del 30%, al nostre entendre insuficient. A més d’un no reconeixement dels anys no cobrats.
  Malgrat això per aquest any si que seria lineal. Les quantitats serien 800 euros 2014, i a partir d’aquí subjecte a l’assistència... 900 euros 2015 i 1000 euros 2016. Perdent dels anys no cobrats (2012-2013) 2.300 euros. Tampoc està clar les dates de pagament.
  D’aquest apartat encara no tenim el redactat definitiu i per això no ens volem pronunciar fins que no el veiem. Como Santo Tomas.
• La vuitena hora a Policia Municipal: tema encara no negociat.
• La recuperació de festius per tota la plantilla. Restem a l’espera de la proposta municipal.
• Jornades partides. Nou model que proposa l’Ajuntament i que pot significar una reducció, al nostre entendre, de retribucions.
• Conciliació de la vida laboral i familiar. Negativa municipal a donar horaris oberts a qui la tingui.
• Ampliar els supòsits de cobrar al 100% en cas de baixa. S’està valorant la proposta de CCOO per part de l’Ajuntament.
• Bestretes reintegrables. Hi ha una proposta sindical conjunta que de moment no hi ha acord amb l’empresa.
• Nocturnitat. No hi ha acord, l’Ajuntament proposa com a mínim la realització de trenta minuts en nocturn per poder cobrar.
• Jornada lectiva de professors/es no hi ha acord.
• Ajuts per natalitat, reposició objectes per accident laboral, revisions ginecològiques i urològiques. Recuperació d’aquest conceptes, no hi ha acord.
• Premi per jubilació incentivada i Invalidesa total. S’està buscant tant per la part social com per l’empresarial una sortida factible.

A partir de l’article 29 fins el 62 no s’han tractat. Esperem poder agilitzar les reunions i que aquestes tinguin més continuïtat tal i com hem demanat des de la representació sindical en repetides ocasions.

CCOO té el compromís amb el conjunt de la plantilla municipal de realitzar una assemblea general de treballadors/es aquest més de juny per decidir finalment, en cas d’acord o no, que fer.

Malauradament l’Ajuntament ja ens ha comunicat que per raons de Tresoreria veu dificultats en poder abonar els acords econòmics abans de l’estiu. Aquests abonaments serien després de vacances.

PER UN CONVENI DIGNE!!!
PROU RETALLADES!!!
RETALLEU LA CORRUPCIÓ!!!

:::::::::::::::::::::::::::::::
Secció Sindical CCOO | 02 de juny de 2014

Read More