Acord i Conveni 2014-2016. Proposta Final de l’ajuntament

Acord i Conveni 2014-2016. Proposta final

Aquesta és una copia encara de treball. Els continguts si que son definitius, l’únic que falta la revisió per part de Normalització lingüística per revisar aspectes de gramàtica i sintaxi.

Però per fer una primera lectura abans de l’Assemblea General de Treballadors/es del proper dijous, 25 de setembre ja és valida.

Read More

CCOO Informa | Borsa de treball. On és la transparència?

QUAN EL PREMI A LA TRANSPARÈNCIA ÉS NOMÉS UN TROFEU EN UNA VITRINA...
Properament es publicaran les bases per un concurs de borsa de treball per proveir places d’auxiliar d’administració general. La Secció Sindical de CCOO ha presentat 17 al·legacions a les mateixes i ja tenim la contesta de la Cap de RRHH:

NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO, NO...

De totes les al·legacions volem destacar algunes que creiem que són importants:

• Resolució del concurs. CCOO demanava que les llistes es publiquessin amb les dades dels aspirants (nom, cognoms...), amb la puntuació de cadascuna de les fases dels procés selectiu, sumades en ordre decreixent de la més alta a la més baixa.

Contesta de la Cap de RRHH: NO es pot atendre dita al·legació en la mesura en què és contrària al règim de protecció de dades de caràcter personal

On és la transparència??

No diu el Codi de Bon Govern Local de l’Ajuntament de Sabadell que els representants locals fomentaran la transparència?? Parole, parole...
Com la llei de protecció de dades afecta a totes les administracions el COCOHOLMES ha sortit a investigar com ho fan en altres administracions:

Ajuntament de Barcelona

Ajuntament de Sabadell

“No hasse falta dessir nada más!!!” Una imatge val més que mil paraules... 

• Una de les funcions bàsiques del sindicat és la de vetllar per tal que els processos de selecció es facin correctament. Per poder fer aquest seguiment és imprescindible disposar de tota la informació.

Contesta de la Cap de RRHH: NO. Atès que els resultats són penjats a la pàgina web de l’Ajuntament de Sabadell, i per tant són accessibles per als representants sindicals.

Sense comentaris, el COCOHOLMES ja ens ha dit com es pengen les dades a la web de l’Ajuntament... Si amb això es pensen que ja compleixen amb el dret de la informació als representants legals dels treballadors i de les treballadores, anem arreglats.

On és la transparència??

• A l’apartat del tribunal, CCOO sol·licitava que s’havia de garantir la presència d’observadors sindicals amb veu però sense vot.

Contesta de la Cap de RRHH: NO. No està previst a la normativa

El que no és legal és participar com a membres del tribunal, ja que a l’article 60 de l’EBEP diu: El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.

Però no hi ha cap problema, és un tema de voluntat política, que els /les delegats /des sindicals puguem ser-hi com a observadors /es . No estem demanant res que ja no es faci a d'altres administracions. Segons el COCOHOLMES hi ha molts ajuntaments on es contempla d’aquesta forma sense cap problema: Barcelona, Sant Quirze, Molins de Rei, Montcada , Caldes de Montbui...

Els /les delegats /des sindicals com són personal d’elecció no poden ser als tribunals, però aquesta mesura també s’aplica als polítics. Per aquest motiu com potser que el Sr. Ramon Burgués, Tinent d’Alcalde delegat de RRHH, hagi fet les entrevistes d'un concurs per proveir una plaça de lliure designació??

On és la transparència??

• Funcionament de la borsa: CCOO havia demanat que quan calgui proveir una vacant, l’ordre de la crida fos estrictament per ordre de puntuació de la borsa, atès que una de les proves del concurs de selecció ja és una entrevista personal, i per tant s’havia d’eliminar el següent paràgraf de les bases:

11.-Borsa de treball: Es podrà fer una entrevista de treball quan per les característiques del lloc de treball a proveir o per criteris organitzatius, calgui garantir l’adequació de l’aspirant al perfil requerit.

Contesta de la Cap de RRHH: NO. Es considera convenient mantenir l’entrevista de treball, atès que la borsa de treball procurarà abastar perfils diferents dins de la mateixa categoria i l’entrevista per a la provisió d’un lloc concret té com a finalitat garantir el major ajust a la plaça i lloc concrets (¿?) a proveir entre les diverses persones que formen part a la borsa.

Ah, llavors per a què serveix quedar el primer de la llista desprès d’haver superat un concurs públic on s’han de garantir els principis constitucionals d’igualtat, mèrit, capacitat i publiciat?? Suposem que això es deu estar preguntant la persona que va quedar primera del concurs públic de borsa de treball per proveir llocs de treball d’informador/tramitador de l’Ajuntament de Sabadell que quan s’ha produït una vacant no li ha servit de res ja que ni tan sols li han fet l’entrevista de treball i s’ha contractat a la persona que estava setena a la llista. O el de la borsa de subalterns que l’última persona de la llista està treballant però hi ha d’altres que tenen millor puntuació però estan encara esperant. Temes de perfil...

On és la transparència??

• Quan es publiqui aquest concurs de borsa de treball què passa amb les persones interines que actualment estan ocupant places vacants a l’Ajuntament?

Resposta de la Cap de RRHH: Les persones que estan ocupant interinament una plaça a l’ajuntament serà necessari que es presentin a aquest concurs públic de borsa de treball si volen formar part de la nova que es generi i que serà la que s’utilitzarà per proveir futures necessitats. Els nomenaments interins vigents no estaran condicionats al resultat d'aquesta convocatòria , i romandran vigents fins que es produeixi alguna de les causes de finalització previstes en el propi decret de nomenament o per les causes generals establertes a la normativa reguladora.

Així mateix encara estem esperant que se’ns notifiqui de forma fefaent que s’ha esgotat l’anterior borsa de treball d’auxiliars d’administració general, ja que només tenim la paraula de la Cap de RRHH. No tenim cap documentació que ho acrediti, tot i que hem demanat en moltes ocasions que se’ns doni còpia de l’estat actual de totes les borses de treball que estan en vigor a l’Ajuntament.
Contesta de la Cap de RRHH: NO

ON ÉS LA TRANSPARÈNCIA??... A LA VITRINA.

:::::::::::::::::::::::::::::::
Secció Sindical CCOO | 28 de juliol de 2014

Read More

CCOO Informa | Encara negociant el conveni

A dia d’avui no podem afirmar que tinguem un conveni tancat. Un conveni que puguem passar a la consideració del conjunt de la plantilla municipal. El motiu és que, després de més de 4 mesos d’intensa negociació, no hi ha un acord final amb els textos d’aquest.

La dificultat més gran que tenim, com a secció sindical, és poder mantenir els actuals redactats. Aquest és el principal motiu pel qual estem encara discutint amb els actuals responsables de Recursos Humans i poder tancar un principi d’acord.

Malgrat això s’ha avançat i molt en la negociació. Tenim la voluntat d’arribar a un acord durant el mes de juliol, el qual s’hauria de ratificar en Assemblea General de Treballadors/es durant el mes de setembre.

A continuació els temes més destacats de la negociació, amb els acords i les discrepàncies, per tal que pugueu valorar-ho vosaltres mateixos:
DURADA. Tres anys 2014-2016.
JORNADA. 35 hores setmanals.
VACANCES D’ESTIU. No recuperem el dia de vacances que el decret Rajoy ens va treure el juliol de 2012.
ASSUMPTES PERSONALS. 9 dies d’assumptes personals (entre assumptes propis i lliure disposició). No recuperem els “canosos”.
PERMISOS I LLICÈNCIES. Mateix redactat que l’anterior conveni afegint les millores marcades per llei.
INCAPACITAT TEMPORAL. S’ha afegit en el text del conveni el redactat de la llei i encara s’estan negociant millores al mateix.
RETRIBUCIONS ECONÒMIQUES. Manca d’acord en el redactat de clàusules de revisió salarial.
FACTORS DE COMPLEMENT ESPECÍFIC. Queda tal com estava en el text anterior. Excepte el de festivitat de Policia municipal, no hi ha acord en el redactat.
Millores en el factor de complement específic de:

• Subalterns de teatres,
• rotacions d’instal·lació i/o horàries,
• introducció dels auxiliars administratius adscrits a Policia Municipal.

PRODUCTIVITATS. Queda tal com estava en el text anterior. Desacord:

• En el canvi de redactat del servei de grua,
• no estem d’acord i pendent de negociació en el canvi de la vuitena hora de la Policia municipal,
• jornades electorals.

PRODUCTIVITAT PER ASSISTÈNCIA. Encara que queden uns serrells importants per acordar amb l’empresa, el principi d’acord que ja tenim és el següent:

• 2014. 800 € lineals per a tots els treballadors i treballadores de l’ajuntament. A percebre entre setembre i octubre.
• 2015. 900 €, dels quals lineals 250 € i la resta subjecte a l’assistència del 2014. No hi estem d’acord. La proposta sindical és que siguin lineals com al 2014 , per compensar la pèrdua que hem tingut dels anys anteriors. Si que hi ha acord en quan cal percebre la productivitat (primer quatrimestre de l’any 2015). 
• 2016. 1000 €, dels quals lineals 300 € i la resta subjecte a l’assistència del 2015. No queda definit quan la pagaran. ü 2017. 1000 €, del quals lineals 350 € i la resta subjecte a l’assistència del 2016. Tampoc queda definit quan la pagaran.

CONCILIACIÓ VIDA LABORAL I FAMILIAR. No hi ha acord. No volen tornar a la situació de la flexibilitat d’entrada d’1,30 h.
BESTRETES REINTEGRABLES. No tenim encara el redactat final, però han acceptats les aportacions dels sindicats ampliant els supòsits.
JUBILACIÓ ANTICIPADA INCENTIVADA. L’Ajuntament està per l’eliminació. Nosaltres no estem d’acord.
INVALIDESA TOTAL. L’Ajuntament està per l’eliminació. Nosaltres no estem d’acord.
ROBA DE TREBALL. Acord, s’inclou com annex dins conveni.
RESERVA ECONÒMICA PER REVISIONS DE VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL. Eliminació per part de l’Ajuntament.
FORMACIÓ. Eliminació de la gimnàstica en horari de treball a la Policia Municipal. No estem d’acord.
SALUT LABORAL. Queden redactats per acabar de concretar.
DRETS SINDICALS. Retallada de drets sindicals.
DISPOSICIONS FINALS. En aquest apartat han d’estar inclosos tots aquells acords que per imperatiu legal no es poden aplicar actualment, però que en el moment en que canviï la norma estaran inclosos automàticament dins del conveni, i no caldrà renegociar-los.

PER UN CONVENI DIGNE!!!
PROU RETALLADES!!!
RETALLEU LA CORRUPCIÓ!!!

:::::::::::::::::::::::::::::::
Secció Sindical CCOO | 27 de juny de 2014

Read More

CCOO Informa | Lliurament als diputats/des del Parlament de Catalunya d'un escrit explicant la situació de l'empresa Vimusa

El passat dimecres dia 4 de juny de 2014 a la seu del Parlament de Catalunya, la representació dels treballadors/es de l’empresa VIMUSA (Habitatges Municipals de Sabadell), va lliurar d’una carta personalitzada a cada parlamentari/a on s’explica la situació de l’empresa.

Cal recordar que fa un parell de mesos van ser acomiadats 7 treballadors/es d’aquesta empresa pública entre altres raons pel deute que tenien contret la Generalitat de Catalunya de més de 4 milions d’euros.

Per aquesta raó es va demanar la col·laboració dels parlamentaris/es per tal de portar al parlament un pla de pagaments dels deutes reconeguts. Sent aquesta una de les maneres per tal assegurar la viabilitat de l’empresa i la funció social que realitza.

Els representants dels treballadors/es van ser rebuts per parlamentaris del grup de ICV-EUiA a les portes del parlament i que els van acompanyar al registre públic on van fer lliurament de les cartes personalitzades.

Mireu les fotos del lliurament: http://marea-negra-ajsabadell-ccoo.blogspot.com.es/2014/06/marea-negra-al-palau.html

Read More

CCOO Informa | Negociació del conveni

El passat 30 de maig hauríem d’haver finalitzat les reunions per arribar a un nou pacte/acord de relacions laborals. Malauradament no ha estat així, ja que ens queden alguns temes per tractar prou importants i encara no hem tingut possibilitat per poder-los abordar.

Per aquesta raó ens hem donat un termini de 15 dies més per tal d’acostar posicions. Des de CCOO pensem que si hi ha voluntat política els podrem resoldre.

Alguns dels temes que encara queden per resoldre són:

• Productivitat per Assistència. Aquest és el punt de fricció més important ja que es proposa per la part municipal un enduriment en les condicions (no és lineal és segons assistència i absentisme no justificat) hi hauria això si, una part fixa del 30%, al nostre entendre insuficient. A més d’un no reconeixement dels anys no cobrats.
  Malgrat això per aquest any si que seria lineal. Les quantitats serien 800 euros 2014, i a partir d’aquí subjecte a l’assistència... 900 euros 2015 i 1000 euros 2016. Perdent dels anys no cobrats (2012-2013) 2.300 euros. Tampoc està clar les dates de pagament.
  D’aquest apartat encara no tenim el redactat definitiu i per això no ens volem pronunciar fins que no el veiem. Como Santo Tomas.
• La vuitena hora a Policia Municipal: tema encara no negociat.
• La recuperació de festius per tota la plantilla. Restem a l’espera de la proposta municipal.
• Jornades partides. Nou model que proposa l’Ajuntament i que pot significar una reducció, al nostre entendre, de retribucions.
• Conciliació de la vida laboral i familiar. Negativa municipal a donar horaris oberts a qui la tingui.
• Ampliar els supòsits de cobrar al 100% en cas de baixa. S’està valorant la proposta de CCOO per part de l’Ajuntament.
• Bestretes reintegrables. Hi ha una proposta sindical conjunta que de moment no hi ha acord amb l’empresa.
• Nocturnitat. No hi ha acord, l’Ajuntament proposa com a mínim la realització de trenta minuts en nocturn per poder cobrar.
• Jornada lectiva de professors/es no hi ha acord.
• Ajuts per natalitat, reposició objectes per accident laboral, revisions ginecològiques i urològiques. Recuperació d’aquest conceptes, no hi ha acord.
• Premi per jubilació incentivada i Invalidesa total. S’està buscant tant per la part social com per l’empresarial una sortida factible.

A partir de l’article 29 fins el 62 no s’han tractat. Esperem poder agilitzar les reunions i que aquestes tinguin més continuïtat tal i com hem demanat des de la representació sindical en repetides ocasions.

CCOO té el compromís amb el conjunt de la plantilla municipal de realitzar una assemblea general de treballadors/es aquest més de juny per decidir finalment, en cas d’acord o no, que fer.

Malauradament l’Ajuntament ja ens ha comunicat que per raons de Tresoreria veu dificultats en poder abonar els acords econòmics abans de l’estiu. Aquests abonaments serien després de vacances.

PER UN CONVENI DIGNE!!!
PROU RETALLADES!!!
RETALLEU LA CORRUPCIÓ!!!

:::::::::::::::::::::::::::::::
Secció Sindical CCOO | 02 de juny de 2014

Read More

CCOO Informa | Tots amb les treballadores i els treballadors en vaga de Panrico

ATUREM LA PERSECUCIÓ SINDICAL
PROU TERRORISME EMPRESARIAL!

Durant els més de 7 mesos de vaga indefinida, la direcció de Panrico no s'ha volgut reunir amb el comitè, ha vulnerat de manera flagrant el dret de vaga i ha difamat greument els treballadors i les treballadores en lluita. El passat 19 de maig, l'Audiencia Nacional va validar els 154 acomiadaments previstos per l'ERO a la planta de Santa Perpètua, en una clara sentència política que pretén castigar als que s'han atrevit a plantar cara als plans de l'empresa. Pocs dies després de la sentència, els directius de Panrico van oferir reduir el nombre d'acomiadaments a canvi de "fer fora el comitè" i escollir a dit qui seguirà i qui no a la fàbrica, en un clar missatge adreçat als activistes més destacats de la vaga. Aquest fet constitueix un xantatge escandalós, un atemptat claríssim als drets sindicals i al dret de vaga. Posteriorment, el mateix conseller delegat, Carlos Gila, va desmentir la seva "oferta" davant la decisió ferma de l'assemblea de treballadors de continuar amb la vaga i denunciar l'actuació de l'empresa. Reclamem a la Generalitat que deixi de fer costat a la direcció de Panrico i defensi els drets dels treballadors.

Tothom ho ha de tenir ben clar. La lluita de Panrico és la lluita de tota la classe treballadora. El seu triomf serà un triomf per al conjunt de les treballadores i els treballadors. La seva derrota, un cop ben dur per a tots. Ara és el moment de demostrar-los el nostre suport i la nostra solidaritat.

MANIFESTACIÓ A SABADELL DIVENDRES 6 DE JUNY 19:00 H. EIX MACIÀ

Convoca: treballadores i treballadors en vaga de Panrico

Aporta a la caixa de resistència: 2100 3161 38 22000 94458

Read More

Adeu companys/es, adeu...

DESPRÈS DE MÉS DE 30 ANYS COM A SERVEI MUNICIPAL, EL CASD MARXA DE L’AJUNTAMENT PER LA PORTA DE DARRERA...

L’Ajuntament de Sabadell a l’any 1980 va crear el CASD com a un servei públic i gratuït per oferir informació, assistència i orientació sobre temes relacionats amb toxicomanies.

El CASD està format per un equip multidisciplinari de professionals del camp de la medicina, psicologia, psiquiatria, infermeria i de treball social. Actualment són 12 empleats/des amb diferent vinculació laboral a l’Ajuntament: laborals fixes, funcionaris/es de carrera i funcionaris/es interins.

A l’any 2010 l’Ajuntament de Sabadell signà un Protocol de col·laboració amb el Servei Català de Salut i la Corporació Sanitària Parc Taulí amb l’objecte d’integrar dins de l’hospital l’activitat que es presta al Centre d’Atenció i Seguiment de Drogodependències (CASD) i s’estableix per a fer-ho, com a data màxima, el dia 1 de gener de 2015.

Fins ara el CatSalut (Generalitat) era qui pagava el servei a l’Ajuntament i a partir del 2015 el contracte serà amb la Corporació Sanitària Parc Taulí. El problema és que no només es traspassa el servei, sinó que aquesta mesura afecta, i molt, al personal municipal que actualment està treballant ja que l’Ajuntament deixarà de prestar-lo.

Durant 4 anys l’Ajuntament ha estat marejant la perdiu i donant llargues als treballadors/es així com a la representació sindical. En cap moment ha estat un procés negociat amb els sindicats, tot i que és matèria objecte de negociació perquè afecta directament a les condicions laborals dels empleats i empleades municipals.

El súmmum de tot aquest procés han estat els següent fets que han motivat que des de la Secció Sindical de CCOO fes un escrit de queixa al mateix Alcalde i que es pot resumir en el següent:

• En data 13 de maig de 2014 la Cap de RRHH lliura els documents definitius a l’addenda al Protocol signat al 2010.
• En data 21 de maig de 2014 la Secció Sindical de CCOO presenta tot un seguit d’al·legacions a l’addenda i als seus annexes per millorar i establir més garanties pels treballadors/es afectats/des
• En data 23 de maig de 2014 la Junta de Govern aprova l’addenda al Protocol signat al 2010 sense tenir en compte ni les al·legacions de CCOO, ni tampoc l’opinió dels mateixos treballadors/es.

I per més inri la Regidora de Salut, Sra. Cristina Moreno, convoca una reunió amb els treballadors/es el dia 23 de maig un cop ja s’havia aprovat l’addenda.

A partir de tots aquests despropòsits qui porta la pitjor parts son els treballadors i les treballadores del CASD que marxen sense les suficients garanties i que s’integren en l’estructura de l‘hospital en unes condicions laborals de mínims sense tenir en compte la seva llarga trajectòria professional i feina ben feta per tot l’equip de treball.

Com queda la situació dels treballadors i de les treballadores?

A partir del dilluns 2 de juny mantenen la seva vinculació amb l’Ajuntament, però s’adscriuen funcionalment a l’hospital Taulí.

A partir de l’1 de gener del 2015 es plantegen diferents escenaris segons la vinculació amb l’Ajuntament. Els laborals fixes passen a ser subrogats pel Taulí, els funcionaris de carrera poden optar entre quedar-se al Tauli, però amb poques garanties de poder tornar, o a l’Ajuntament i el col·lectiu més desprotegit i que no té opció a opinar és el dels funcionaris interins que passen a l’hospital Taulí amb un contracte laboral interí sense el manteniment de l’antiguitat i sotmesos a un procés de selecció.

Segons la Regidora de Salut no s’ha pogut negociar res més amb el Taulí, però el que més sorprèn d’aquest assumpte és que la Corporació Sanitària Parc Taulí és un consorci públic, no és una entitat privada, de la Generalitat de Catalunya i al Consell de Govern en representació de l’Ajuntament de Sabadell hi ha el mateix Alcalde, Sr. Joan Carles Sánchez i la Regidora de Salut la Sra. Cristina Moreno.

Realment això és tot el que vostès han pogut fer i negociar per un servei municipal que porta més de 30 anys funcionant a la ciutat i per uns empleats i empleades municipals que han demostrat al llarg d’aquests anys la seva gran professionalitat?

Només ho podem qualificar de lamentable.

Read More